{新劳动合同}劳动合同的旅行变更终止和解除.pdfVIP

劳动合同的执行

杨晓娟

一劳动合同的履行

一、合同双方应按约定全面履行各自的义务

二、用人单位的劳动规章制度

1、用人单位应按一定的程序在不违反劳动法

和劳动合同约定的条款下完善本单位的劳动

章制度

2、用人单位制定的劳动规章制度必须公示或

告知劳动者，否则对劳动者没有法律约束力

3、用人单位制定的劳动规章制度损害劳动

者权益的，劳动者可解除合同并要求用人单

位给予经济赔偿。

要点1：用人单位变更名称、法定代表人、

主要负责人或投资人的事项，不影响劳动合

同的履行

要点2：用人单位发生合并或分立的情况，

原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权

利和义务的用人单位继续履行

要点3：合法有效的劳动规章制度是劳动

合同的组成部分，对劳动者和用人单位

均具有法律约束力。

【考题.单选题】甲公司与乙公司合并为丙

公司，原甲、乙公司劳动合同的效力是（）

A由丙公司继续履行

B失去效力

C效力视情况而定

D由丙公司决定是否有效

答案：A

二劳动合同的变更

1、用人单位和劳动者在协商一致的情况可以

书面形式对原合同的内容进行修改、补充或废止。

2、用人单位和劳动者之间未对变更内容达成

一致意见的，任何一方都不的擅自变更合同

注意：如果用人单位根据工作需要调整劳动者

的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动

合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而

变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，

可以根据需要变更劳动合同

三劳动合同的解除

（一）协商解除

1、由用人单位提出解除劳动合同，且与劳

动者协商一致，必须向劳动者支付经济补偿

2、由劳动者提出解除劳动合同，且与用人

单位协商一致，无需向劳动者支付经济补偿

三劳动合同的解除

（二）法定解除

第一种：劳动者单方面解除劳动合同的情形

提前通知（无补偿，（1）试用期内提前3日内通知用人单位

单位无过错）（2）合同期内提前30日内通知用人单位

随时通知（有补偿，（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳

用人单位有过错）动保护或劳动条件的

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保

险

（4）用人单位的规章支付违反法律规定，

损害劳动者权益的

（5）用人单位在劳动合同中免除自己的法

定责任，排除劳动者权益的

三劳动合同的解除

（二）法定解除

第一种：劳动者单方面解除劳动合同的情形

随时通知（有补偿，（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人

用人单位有过错）之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立

或变更劳动合同的

（7）用人单位违法的

（8）其他

不需事先告知（有（1）用人单位以暴力、威胁、非法限制人

补偿，用人单位有身自由的手段强迫劳动者劳动的

重大过错）（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危

及劳动者人身安全的

【考题.多选题】甲2008年1月与单位签订了5年的

劳动合同，试用期为3个月。2012年2月27日，甲

在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期的

社保费。根据合同上的有关规定，2012年3月28日

甲向单位提出补交社保费的要求，遭到