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劳动合同制度
1、劳动合同制度的基本含义
（1）什么是劳动合同
（1）什么是劳动合同
指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立
双方的权利和义务的协议
•A、要理解劳动合同的性质
A、要理解劳动合同的性质
首先，劳动合同具有法律意义的性质
1）劳动合同是诺成性合同，订立劳动合同时，只要
双方当事人协商达成一致，合同就成立，并具有法
律效力；
2）劳动合同双方的法律地位是平等的；
3）劳动合同是有偿合同。当事人一方有提供劳动的
义务，另一方有支付报酬的义务，双方都相应地享
有平等的权利和义务。
其次，劳动合同还具有社会性质
•劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，
劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，
不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家也可以
不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家也可以
采用
采用
•在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占
在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占
有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳
有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳
动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关
动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关
系
系
•社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建
社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建
立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削
立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削
的经济基础因此，从总体上看，我国的劳动合同当
的经济基础因此，从总体上看，我国的劳动合同当
事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，
事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，
而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资
而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资
本主义雇佣合同的本质区别。
本主义雇佣合同的本质区别。
B、要理解劳动合同的特征。（劳动合同是
合同的一种。）
•1）劳动合同的一方当事人必须是用人单
位（行政方面），另一方当事人必须是
劳动者本人
•2）劳动合同当事人双方法律地位平等
但从组织管理上看，又具有身份上的隶
属关系
•3）约定试用期
•4）劳动合同在一定条件下，往往涉及到
第三人的利益关系
•5）劳动合同必须依法定程序订立。
（2）什么是劳动合同制度
指专门规范劳动合同的制度
即劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法
律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者
三方之间的劳动关系的一种法律制度
•劳动合同是法律形式，劳动合同制度是法律制
度
•劳动合同制度既是一个经济概念，又是一个法
律概念。从经济角度讲，劳动合同制度是一种
用人制度；作为法律概念，劳动合同制度是指
一种合同制度。
（3）劳动合同的基本内容
1）劳动合同一般应包括的内容：
合同当事人双方都各自的权利和义务作
出规定的那些条款
•可以分为两个部分：双方当事人自己规定的
条件；按照法律、法规执行的条件
2）签订劳动合同具体内容的目的
•明确劳动者与用人单位双方的责任、权利
义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同
的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳
动关系双方合法权益都能依法得到切实保障
3）订立劳动合同的基本原则
•平等自愿的原则
•平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等
的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的
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