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詹氏公司法务培训课件

-劳动合同法

主讲人：朱晨翔（法务专员）

制定意义

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保

护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或

者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订

立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动

合同约定的义务。

培训内

1什么是劳动关系

2劳动合同的内容

3劳动合同的解除与终止

4保密义务

第一章

劳动关系

劳动关系

劳动关系，是

指用人单位招用劳

动者为其成员，劳

动者在用人单位的

管理下提供有报酬

的劳动而产生的权

利义务关系。

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劳动关系

劳动关系双方

劳动单位监督劳动者

劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方

———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等

自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了

从属关系。

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劳动关系

劳动关系建立后，因为从属关系，所以劳动者必须遵守劳动单位相关

的规章制度、财务制度、人事管理制度等公司制度。必须根据劳动单位

的生产安排计划根据劳动单位的要求进行工作，按质按量完成相关生产

计划，并接受生产单位的考核。

劳动关系建立后，劳动单位必须根据法律规定，为劳动者提供以下福利

1：劳动报酬

2：社会保险

3：公司福利

4：培训发展通道

5：休息休假

6：劳动保护

7：其他方面

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第二章

劳动合同内容

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劳动合同内

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

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劳动合同内

《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行，迄今已经将近3个年头。公司与员

工签订劳动合同，不仅对打工者有好处，对老板来说更是大有益处——可以避免因

为不签劳动合同所带来的严厉处罚。

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