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劳动协议可以提前签

【篇一：试用期提前转正的五个经验方法】

五招让你试用期提前转正

关于试用期时间，根据劳动协议签定的年限不同样，会有长有短。对于很多职场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。前程无忧论坛曾就“有没有老板积极给你试用期提前转正的?”进行投票，结果有四成多人表达，老板曾积极提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，本文教你如何积极出击向老板提转正。

1.前提条件：你的确做出了奉献

想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超过了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完毕的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去填补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。

tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由，老板不是慈善家。

2.恰当的时间

时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是半年，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，尚有二个月可以有回转的余地。

tips：对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费

劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。

3.先谈奉献再提规定

回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的奉献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才干确认你是他值是投资的一位员工。

tips：别把工作内容报告成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

4.适当提出薪资规定

假如试用期薪水与转正后的薪资不同样，那么这个时候需要提出来。通常情况下，有些公司在试用期发放正式薪水的80%tips：直接说明转正后的盼望薪水，点到为止。

5.做好被拒绝的准备

凡事都有成败，一旦规定被拒，最佳还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表达你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。

tips：假如你真的如愿提前转正，也须知老板一定会对你的盼望更高，相对地，你所要承受的压力与责任也随之增长。篇二：试用期转正管理办法5

明确员工试用期和转正手续办理流程，规范管理条例，特制定本办法；2、合用范围及定义

合用于公司全体试用期员工和转正评估程序管理；3、权责

3-1学校各部门主任/校长负责对所在校区员工试用期间工作成绩考核评估，并向人力资源部提交工作成绩评估结果，及员工试用期工作报告；

3-2人力资源部负责追踪主任及以上人员入职后的工作情况，评估该员工试用期间工作成绩，整理资料，填写评估结果，办理转正或解聘手续；

3-3人力资源部负责将主任级以上员工试用期间的评估结果，提交总经理进行审批；3-4各校校长/主任负责对下属试用期间工作成绩进行评估报告，报人力资源部试用期转正或终止手续；

3-5部门负责人对新员工进行《岗前专业技能培训》及上岗指导；4、试用期时间：4-1新员工按不同岗位需求一般设三个月的试用期，特殊人才经校长审批可缩短试用期

时间；5、试用期的考核

5-1校行政管理部门在试用期前15日，由部门主任需向人力资源部领取《员工转正考核表》具体属实填写评估意见，员工根据近期工作情况，具体完整填写述职“工作报告”将工作结果呈现在报告中；6、转正手续

6-1试用期满，直属主管部门严格按照《岗位职务说明书》的任职资格、考核结果，在新员工试用期满15个工作日前，做出批准转正、延长试用期或不予录用的决定，将该《员工转正考核表》及工作报告，呈交人力资源进行考核权限的审批；

6-2转正后的工资的起算日期，为试用期满后的第一个工作日，列：2023年3月1日入职，2023年6月1日转正，转正后的工资为2023年6月2日起算起；

6-3各校员工试用期考核成绩合格后，与学校签署《试用期协议》，工作满一年以上缴纳五险；7、政策陈述

7-1公司在记录员工的服务年限时，试用期也涉及在内

7-2主任级别以上员工的转正决定由人力资源部及校长共同拟定，校区基层员工转正由校区负责人考核拟定交人力资源部备案；

7-3对工作中业绩突出者，可提前转正，提前转正需由部门负责人提出书面申请，具体陈述有关工作业绩，试用部门直属上级负责人详述考核意见，附上工作业绩证明材料，经人力资源部审核后，报校长审批批准，人力资源部提前办理转正手续；

7-4凡需延长转正的员工，其直属上级部门负责人详述因素，经人力资源部审核，报校长审批后，办理延长试用期手续，由人力资源部与员工进行正式面谈，不能胜任者予以辞退；7-5试用期间，新员工若有严总违规行为或能力明显局限性者