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人力资源培训承诺人才管理保障

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受训人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方为提高企业员工的专业技能和综合素质，加强对人才的培养和管理，特聘请乙方为人力资源培训师，为甲方提供人力资源培训服务。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：

第一条培训内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理、员工培训、绩效考核等方面的培训服务。

1.2乙方应保证培训内容的真实性、合法性和有效性，不得传授违法、违规的知识和技能。

1.3乙方应根据甲方的要求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程设置、培训教材等。

第二条培训时间

2.1培训期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2培训时间安排应符合甲方的生产、工作需求，确保培训不影响甲方的正常运营。

第三条培训费用

3.1乙方培训费为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按照双方约定的付款方式及时支付培训费用。

3.3乙方提供培训服务时，产生的交通、住宿等费用由甲方承担。具体标准双方协商确定。

第四条培训效果评估

4.1甲方应对乙方提供的培训服务进行定期评估，包括培训内容的适用性、培训效果等方面。

4.2乙方应根据甲方的评估结果，及时调整培训内容和方法，以提高培训效果。

4.3甲方应向乙方提供评估结果的反馈，以便乙方改进培训服务。

第五条保密条款

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方未按约定时间完成培训任务，甲方有权终止合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方培训计划书

2.培训课程大纲

3.培训教材

4.培训效果评估表

5.保密协议

6.违约金计算公式

7.培训费用支付凭证

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间完成培训任务

2.乙方提供的培训内容与合同约定不符

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等

4.甲方未按约定时间支付培训费用

5.甲方未履行保密义务

6.双方未按约定解决争议

三、法律名词及解释：

1.人力资源培训：指通过系统的培训活动，提高员工的职业素养、技能水平和绩效能力的过程。

2.违约金：指一方不履行合同义务时，按照法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.培训效果评估：对培训活动的有效性进行评价，包括培训内容的适用性、培训效果等方面。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方培训进度滞后：与乙方沟通，调整培训计划，确保培训按期完成。

2.培训内容不符合甲方需求：及时向乙方反馈，要求乙方调整培训内容，确保培训效果。

3.甲方未按时支付培训费用：提醒甲方及时支付，协商解决支付问题。

4.泄露商业秘密：立即采取法律手段，要求乙方承担违约责任，必要时终止合同。

5.争议解决不利：明确争议解决方式，积极履行协商义务，必要时寻求法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为提高员工专业技能，聘请乙方进行人力资源培训。

2.甲方为解决员工绩效问题，委托乙方进行绩效管理培训。

3.甲方为新员工进行入职培训，聘请乙方提供相应培训服务。

4.甲方为提升团队凝聚力，委托乙方进行团队建设培训。

5.甲方与其他企业合作，共同进行人力资源培训和人才交流