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A企业员工绩效考核管理策略研究
摘要
在市场经济日新月异的市场环境之下，企业要想获得长足稳定的发展，必须对人力资源予以足够的重视，作为人力资源中的重要组成部分，员工绩效考核管理显得尤为重要，对于员工工作效率的提升、员工工作积极性的提高以及员工潜能的开发有着巨大的作用。企业能否对员工绩效进行科学管理，使绩效考核发挥其应有的重要作用，对企业的发展来说至关重要。从现阶段来讲，绩效考核体系对于员工的影响还存在着种种问题，影响着我国中小型高新技术企业的发展。
本文以A企业为例，分析企业在管理过程中存在的绩效管理体系不健全、员工没有参与企业的绩效目标与计划制定、与员工的
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