劳动合同主体变更.docx

劳动合同主体变更

合同编号：__________

甲方（原用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同主体变更

1.1本协议签订后，乙方的劳动合同主体由甲方变更为新用人单位。

1.2乙方在新用人单位的职务、岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项按照新用人单位的规章制度和本协议执行。

1.3本协议签订前，乙方在甲方享有的各项权益（包括但不限于年假、病假、产假、工伤假等）不受影响，继续有效。

第二条劳动合同的续签与终止

2.1本协议签订后，原劳动合同编号为__________的劳动合同自动终止。

2.2自本协议签订之日起，乙方与新用人单位签订新的劳动合同，合同期限、内容等事项由双方协商确定。

2.3新劳动合同的续签、终止或解除，按照新用人单位的规章制度和国家的相关法律法规执行。

第三条劳动条件和待遇

3.1乙方在新用人单位享有的工资、福利、保险等劳动条件及待遇，不低于原劳动合同的约定。

3.2新用人单位依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方工资。

3.3本协议签订后，乙方原有的加班工资、奖金、津贴等福利待遇不变。

第四条保密协议

4.1乙方同意在新用人单位继续履行原劳动合同中的保密协议。

4.2乙方承诺对原用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

4.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2本协议签订后，乙方应按照新用人单位的要求，及时办理工作交接手续。

第六条争议解决

6.1本协议签订后，如双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（原用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同主体变更协议

2.乙方身份证复印件

3.乙方银行账户信息

4.原劳动合同编号为__________的劳动合同文本

5.新用人单位的规章制度

6.新用人单位的薪资福利政策

7.保密协议

8.工作交接确认表

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露新用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方。

2.乙方未按照新用人单位的要求及时办理工作交接手续。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按期支付乙方工资。

5.新用人单位未提供与原劳动合同相当的工作条件。

6.任何一方未履行本协议约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.主体变更：劳动合同的当事人由原用人单位变更为新用人单位。

3.保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对新用人单位的工作条件不满意。

解决办法：双方进行沟通协商，新用人单位根据实际情况调整，必要时可重新签订劳动合同。

2.问题：乙方未按时办理工作交接手续。

解决办法：新用人单位督促乙方尽快完成工作交接，必要时可请第三方介入协助。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，必要时可向劳动监察部门投诉。

4.问题：新用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求新用人单位依法缴纳社会保险费，必要时可向社会保险管理部门投诉。

五、所有应用场景：

1.用人单位因企业结构调整，需要将劳动者的劳动合同主体进行变更。

2.用人单位与劳动者协商一致，同意将劳动合同主体进行变更。

3.劳动合同主体变更过程中，需确保劳动者的权益不受损害。

4.劳动合同主体变更后，劳动者在新用人单位享有的工作条件、薪资待遇等与原劳动合同相当。

5.劳动合同主体变更协议签订后，双方按照约定履行各自的义务。