江阴市企业劳动用工规章制度参考文本.doc

江阴市公司劳动用工规章制度参考文本

目录

第一章总则……1

第二章基本规定…………………1

第三章招聘录用…………………2

第四章劳动协议管理……………3

第五章工作时间…………………6

第六章休息休假…………………7

第七章劳动报酬…………………11

第八章劳动安全卫生……………13

第九章社会保险和福利…………14

第十章培训管理规定……………15

第十一章保密制度与竞业限制……16

第十二章女职工及未成年工保护…17

第十三章奖励与惩戒………………19

第十四章劳动争议…………………27

第十五章附则…………………27

第一章总则

第一条为规范公司管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推动公司健康发展，根据《劳动法》、《劳动协议法》等法律法规规定，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度合用于本公司和全体员工（集团公司的，应明确合用子公司、分公司范围）。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完毕劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条公司负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分派、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章基本规定

第五条行为准则

1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；

2、热爱公司，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；

3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；

4、团结同事，互相帮助，同心合力，共同完毕公司的各项生产工作任务；

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条员工职责

1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并贯彻到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高；

2、严格遵守产品和工艺规程，保守公司生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；

3、爱惜公司公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；

4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，保证人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；

5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场合整洁，营造优美工作环境；

6、明确自身工作岗位职责，具有岗位基本文化与技能规定。

第三章招聘录用

第七条招录工作由公司主管人力资源部门统一组织实行，任何部门和个人不得私自招录人员到工作场合工作。公司根据岗位需求，拟定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。

第八条公司在招录员工时，相应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地区、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动协议。

第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具有履行劳动协议的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。

第十条公司相应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时告知应聘者。

第四章劳动协议管理

第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠×寸照片×张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。公司一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动协议。

第十二条公司招用的员工实行劳动协议制度，自用工之日起××天（法律规定30日内）与员工订立书面劳动协议，并签字盖章，在××天（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动协议文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动协议的，公司一律不录用。对录用的员工，公司按规定建立员工名册。

第十三条公司自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期为××天（不得超过一个月）；协