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企业单方面与员工解除劳动合同
的相关法律、法规依据
企业与员工解除/终止
劳动合同种类
企业与员工解除劳动合同的种类
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原
工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的；
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合
同达成协议的；
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况
发生严重困难，确需裁减人员的。
企业与员工终止劳动合同的种类
1、员工的劳动合同期满；
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
3、用人单位破产、解散或者被撤销的；
4、员工退休、退职、死亡的；
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的；
6、员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力；
用人单位按照规定支付伤残就业补助金的；
7、员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分
丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳
动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤
残就业补助金的；
8、应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动
关系，并提前三十日通知员工的。
企业在单方面解除劳动合同时
如何处理有特殊情况的人员
与企业签定了培训、住房及相关服务期协议的人员
劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提
供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
相关政策：
劳动合同当事人按照上述规定，约定的服务期限长于劳动
合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索
劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者
继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期
的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定
的，应当承担违约责任。
根据上海市劳动和社会保障局（沪劳保关发（２００２）１３号）
关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于
下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
相关政策：
劳动合同当事人按照上述规定约定违约金的，违约金数
额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的
原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约
责任。
双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人
单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；
约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳
动者应按实际损失赔偿。
约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序
解决。
根据上海市劳动和社会保障局（沪劳保关发（２００２）１３号）
关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知
与企业签定了保密、知识产权
及竞业限制协议的人员
与企业签定了保密、知识产权及竞业限制协议的人员
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单
独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保
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