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关于大学生的机遇与挑战的论文

2008年是极不平凡的一年，我国社会主义经济经受了一次历史罕见的考验和挑战，次贷危机

引起的经济危机为中国经济发展造成了重大的影响，而本来就面临就业难问题的大学生则在此

问题上又遇到了一次艰巨挑战。

就业人数多、就业机会少成为了当代大学生就业的两大难题，虽然国家对研究生招生人数适量

增加，但远水解不了近渴，燃眉之急依然紧迫，大学生想在就业过程中脱颖而出，就应该另找

原因，另谋出路。

中国的教育体制的确存在问题，这是毋庸置疑的，但短期内中国的教育制度与教育机构不可能

得到明显的缓解，而且在我看来，这并不是大学生就也难的主要因素，如果仅因为教育制度存

在问题，那被认为教育制度趋近于完美的西方资本主义国家却也同样存在着学生毕业找不到工

作的窘境，这又作何解释？所以大学生就业难的问题还是应该从自身找原因。

大学生自身的问题无外乎两种——内在于外在因素。内在因素也就是指大学生的基础文化素质

与专业文化知识，这方面的提高需要大学生在校期间努力学习刻苦钻研，此话亦为老生常谈，

在此就不多做累述。外在原因则表现为两点——时间工作能力，应聘技巧。

大学生在应聘过程中往往遇到公司的条件里又“需有两年以上相关工作经验”，很多大学生也是

因为这条败下阵来。大学生刚刚毕业，很少有人能拥有相关工作经验，更别提两年的时间了。

招聘公司提出这样的条件似乎有些强人所难，我却认为其实不然。站在公司的角度上考虑，谁

不想招到的员工是个熟练的老手“”，这样可以直接上岗从事工作，而如果招到的是个新手“”，

耽误工作不说，对新人的培训又是一批不小的费用。对于这一问题我是这样认为的，大学生迈

出校门之后不能眼高于顶，很多大学生并不是找不到工作，而是因为工作不称心。其实放低身

价并没有什么坏处，找到工作的同时又积累了经验，等时机成熟了再去竞聘更好的岗位，有了

资本不说，成功率也会增大。

对于应聘技巧就比较灵活了，一个公司招聘新人，学历是一方面，但更重要的则是应聘的第一

印象，仪表风度、表达能力、分析能力、反应能力、与应变能力都是必不可少的，大学生在求

学的过程中就应该着重培养这些技能与素质。积极参加学校社团组织的社会实践活动就是最好

的办法，平时也应注意与别人的交流。在招聘过程中，绝大部分考试内容是用嘴说的，这也是

人与社会融合的一种体现。

大学生就业难是我国当今社会面临的一大难题，其实在我看来，困难是弱者的挑战，是强者的

机遇，把握每一次能让自己变强的机会，你就会逐步接近成功。

当代大学生的机遇与挑战是什么？

1、机遇：

(1)大学生是思想最为活跃、接受新事物最为迅速的高智能知识群体，其思想活动和行为方式

会有更深刻的时代烙印，呈现出更为鲜明的时代特征。

(2)综观当代大学生普遍存在的一些思想状况表现在当代大学生思想道德状况的主流是好的，

是积极健康向上的当代大学生中绝大多数人对当前我国社会主义市场经济在新道德伦理建构中

的作用有清醒的认识，他们高度重视知识和工作能力的培养，希望学成之后能够报效祖国和人

民，他们赋予为人民服务以新的内涵，并愿意为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。同时，

他们也高度注意维护国家和集体的利益，关注自我价值，追求维护个人的合法权益。

(3)当代大学生还深刻的认识到，为了将来能够在社会主义建设中发挥更大的作用，在激烈的

竞争中处于有利地位，除了要掌握扎实、丰富的专业知识和技能外，提高自己思想政治素质和

道德品质也是非常重要的。因此，在当代大学生中，政治上积极追求进步，注重提高道德修养，

勤奋学习，提高自身综合素质的人在逐渐增多。

(4)虽然大学生的法律素质低，但是有了优良的方法还是可以大大改善的。

①进行法律道德教育。根据身心发展特点，开展法律教育，引导树立正确的道德观和人生观，

增强抵制有害信息的自觉性和免疫力，规范行为。

②传播法律先进文化。最后，完善普及法律的体系。为有效的普法提供依据。

2、挑战：

由于学校里法制教育的不足，致使大学生们的法律意识方面存在缺失，主要表现在：

(1)法律知识不足或对法律一知半解，没有正确的法律观念；

(2)法律工具主义价值取向严重；

(3)强调权利，忽视义务、责任；

(4)法律意识淡薄，崇尚权力，对法治没有信心。

综上，面对着机遇与挑战，当代大学生一定要全面提升自己各个方面的综合素质，特别是思想

道德素质与法律素质，从而与时惧进，走在社会的前沿，一展天之骄子的风采。

当代大学生应具备的基本素质：

1、要有正确的人生观、价值观、审美观和一定的思想道德修养和人文素养。

随着一大批标题以“女大学生