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员工手册制订范本与步骤

目录

一、如何制定一套行之有效的规章制度？

二、上海某股份有限公司员工手册

（一）员工守则

（二）管理人员守则

三、上海嘉宝实业（集团）股份有限公司案例

（一）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司考勤条例

第一章总则

第二章工作基本规定

第三章工作、休息时间

附则

（二）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司用工管理规定

第一章总则

第二章招聘

第三章入职

第四章劳动合同的签订与管理

第五章用工

第六章离职

第七章退工

第八章附则

（三）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司薪酬规定

（四）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司福利规定

第一章总则

第二章细则

第三章附则

（五）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司培训规定

第一章总则

第二章入职培训

第三章上岗培训和转岗培训

第四章在岗培训

第五章其他

第六章附则

（六）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司安全卫生与劳动保护条例

第一章总则

第二章安全生产与劳动保护

第三章消防安全

第四章卫生与健康

第五章附则

（七）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司绩效考核规定

（八）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司奖惩条例

第一章总则

第二章奖励规定

第三章惩罚规定

第四章其他

第五章附则

（九）承诺书

四、万科员工手册

前言

第一章入职指引

第二章职员纪律

第三章薪金

第四章福利

第五章奖励和处分

第六章培训、考核与发展

第七章劳动合同

第八章员工关系与沟通

第九章职工委员会

第十章职员职务行为准则

第十一章其它

五、华为员工手册

公司简介

致新员工书

员工守则

华为公司人事管理制度

第一章总则

第二章录用

第三章工作

第四章待遇

第五章休假

第六章请假

第七章加班

第八章出差

第九章培训

第十章调职

第十一章保密

第十二章考核

第十三章奖惩

第十四章福利

第十五章资遣

第十六章辞职

第十七章生活与娱乐

六、员工手册范本

第一部分公司的经营理念

第二部分人事政策

第三部分考勤制度

第四部分薪资及福利

第五部分差旅报销办法

第六部分安全卫生

第七部分保密

第八部分行为规范

第九部分附则

第一部分：

如何制定一套行之有效的规章制度？

一套规范有效的人力资源管理制度，应当具备以下几个特点：

一是内容要系统全面。所谓内容的全面性，包括两层含义：一是与人力资源

相关的管理制度，员工手册里都应当有相应规定，比如招聘制度、劳动合同管理

制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度，

都是与劳动者切身利益相关的，因此，企业在制定制度的时候，都应当考虑进去。

包括培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度，都是与劳动

者相关的，因此，都应当有相应规定；二是具体某项制度的内容要完整。比如说

制定奖惩制度，要有奖惩制度的制定目的，制定的基本原则，奖励适用的范围，

奖励的主要方式，不同奖励方式所适用的范围，奖励的审批程序，惩处的方式、

不同惩处所适用的范围，惩