体系工作计划怎么写.docxVIP

体系工作计划怎么写

体系工作计划怎么写1

依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，20xx年职业健康安全管理体系坚持pdca循环、连续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查矫正、有连续改进方法。做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。不绝完善公司职业安全健康体系。

公司本年度体系运行依照体系文件规定，重视保持内审、外审及管理评审在培训教育、危害辨识、重点不安全因素掌控、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面矫正措施的连续，躲避不符合的再次显现。

一、危害辨识与风险评价的实施

依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本部门从事工作的全部人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。必需对常规和特别规的活动，全部作业场合内的设施，全部进入作业场合人员的活动进行充判别识，并躲避照抄照搬往年辨识。具体实施依照危害辨识与风险评价实施方案进行。

2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。并对发现不符合进行调整充实，完本钱部门调查表的更新工作。

2月末公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重点风险因素。

二、法律、法规取得、识别、更新

各部门依照法律、法规管理程序，将接收、取得的`法律、法规及其他要求进行识别，并负责及时向员工转达相关内容。

公司、各部门6月、12月对法律、法规的取得、更新、转达、培训教育的结果进行评价。通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。

三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书

落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。依据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，订立岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。

标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于1月20日前完成。

四、开展全员培训教育

1、坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵守。

2、各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的全部内容。使员工明确体系的内容及职责。

3、公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训。

4、公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、安全技术人员等各安全类别专业培训。

五、协商与沟通

各部门、工会组织依照协商与沟通管理程序规定，在日常工作中重视内、外部信息接收的归纳、整理。依照公司体系运行要求与行业主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单位进行沟通，每月至少进行一次并形成记录。公司进行监督检查。

公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健康方针、目标、公司制度与相关部门、委外单位进行沟通，每月至少进行一次并形成记录。

六、文件和资料掌控

文件掌控实施两级管理，公司各部门依据其职能，加强文件的收集、整理、保管、掌控，依照程序要求进行文件更改、收、发和保管，确保文件有效受控和有效利用。

七、连续运行掌控

1、各部门对生产设备、设施运营按运行掌控程序进行掌控

2、各部门对供方、承包方供应的施工、维护和修理、服务进行有效掌控。公司监督检查。

3、工会组织定期收集职工、员工，对运行掌控种的看法、埋怨，及时与相关方协商，并对安全健康管理过程行使监督职权。

八、进行应急预案演习，增补、修订应急预案

3、4月份，各部门依据专业特点对所订立的消防、突发事故、设备机械事故、饮食卫生意外事故、交通事故等所订立的各种预案模拟突发事件进行演习，并验证应急预案的符合性、适合性，对与实际应急不适合进行修改。部门应依据作业特点考虑对应可能发生的突发事情且无急预案的订立并增补应急预案。

九、落实重点不安全因素掌控计划落实

订立并落实重点不安全因素掌控计划，落实订立目标、指标及管理方案的实施，连续培训、教育，加强现场监督检查，保持措施的落实。

十、绩效测量和监测管理

各部门负责相关专业运行过程的职业安全健康情形及体系运行定期监测检查，每月不少于一次。包含机械设备、试验、监测仪器的监测、校验。公司负责监督检查个部门落实结果。3月份前公司办公室负责对尘毒作业职工进行职业病及健康情形的监测和统计分析。

十一、体系运行评价

定期评价：公司体系运行、体系目标量化测量、法律法规管理程序的运行、绩效测量和监测管理的完成，阶段性检查结果、验证评价，由各部门汇总平常的运行检查，每季末月份定期评价并上报。

专项评价：危害辨识、应急预案演习、委外方运行掌控等程序运行按文件要求各部门做专项评价。

十二、内部审核、外部审核、管理评审

坚持连续改进原则在体系进一步完善提高的基础上，6月份进行内部审核，8月份由认证机构对本公司体系运行情形进行监督审核，12月份进行管理评审。当方针、目