2024《贪吃小站公司新生代员工流失与管理研究》论文任务书2500字.docxVIP

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2024-06-14 发布于湖北
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2024《贪吃小站公司新生代员工流失与管理研究》论文任务书2500字.docx

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课题名称

贪吃小站公司新生代员工流失与管理研究

学生姓名

学号

教学院

专业班级

课题简介：（选题的目的、意义、价值、工作思路、研究方案、研究方法、技术路线、创新点）

一、研究背景

经济的迅猛发展使得地方零食特产企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。我们发现，很多民营地方零食特产企业由于人力资源管理不完善、形式化程度不高，进入了发展的瓶颈(杨婷婷,陈晓宇,徐佳,2022)。当前绝大多数企业面临着人才流失这一重要挑战。人力资源管理是否具有创新性和有效性是企业进一步发展和进步的关键。人力资源管理充分反映了企业的竞争力和凝聚力，对企业新生代员工实行人性化的管理，改善企业文化氛围和企业工作环