上班考勤制度.docxVIP

为了加强管理，规范制度，总经理办公室结合我公司的实际情况，特制定本考勤细则。

第一条：员工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工,签到时间在上班和下班前后40分钟内，其余时间为无效签到。

上午：上班签到7:00-7:30下班签到11:30-12:00

下午：上班签到14:00-14:30下班签到19:00-19:30

因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。第二条：考勤

1、考勤范围：公司全体员工均要按照考勤制度执行。

2、考勤方式：每天上班、下班，实行逐人签到、签退制度，方式为考勤机签到、签退。

第三条：考勤统计及评价

1、迟到、早退：

①每天上班后或下班前10分钟内到岗或离岗的，按照迟到、早退论处；

②每迟到、早退一次罚款30元，1个月内迟到、早退累计达5次以上者，再扣发10%工资。

③迟到、早退超过1小时，记旷工1天。

2、事假：

①请假0.5天者，扣发0.5天的工资；

②请假1天者，扣发1天的工资，以此类推；

③1个月内请事假累计超过10天者，再扣发当月的全部工资的50%。

3、病假：

①一个月内累计请假2天者，不扣工资；

②一个月内累计请假超出2天者，扣发请假当天工资的50%，以此类推。

③一个月内累计请假超出5天者，扣发请假当天的全部工资。

4、旷工：

①旷工1天者，扣发1天的全部工资；

②旷工2天者，扣发2天的全部工资；

③旷工3天者，扣发3天的全部工资，并停薪停岗15

天；

④每月累计旷工3天者，再扣发1天的工资，并给予警

告处分；

⑤每月累计旷工5天者，再扣发2天的工资，并予以辞

退。

5、脱岗：超过30分钟不在岗位且没有向主管领导请假

①脱岗1次扣罚工资50元；

②脱岗超过1个小时，记旷工1天。

6、全年事假累计超过25天者或者病假（不包括产假）

累计超过45天者，原则上取消其当年的评优评先资格。

7、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，

如有事请假的，必须向组织者或负责人请假，未经批准擅自不参加的，一律视为旷工；在规定时间内未到或早退的，按照考勤统计及评价规定处理。

8、符合国家规定的探亲假、婚假、产假（陪产假）不进行扣发工资处理。