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北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）
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陕飞集团薪酬管理问题研究
摘要
为了做强做大国有企业，中央实施了国有企业改革的重大战略步骤。薪酬管理作为企业人力资源管理的一部分，既是企业吸引人才的有效手段，又关系到企业的运转。而国有企业的薪酬体系普遍存在薪酬水平较低、薪酬体系不完善、缺乏激励等问题。面对这些现存问题，国有企业在贯彻落实国家大政方针和顶层设计的同时，应积极发挥自身的主观能动性，对现存问题进行改革优化，真正实现国有企业做大做强。文章把大型国有企业陕飞集团作为研究对象，以陕飞集团的薪酬体系优化为研究课题，运用问卷调查法、文献法、模
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