原创力文档- 1、本文档共37页，其中可免费阅读12页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
绩效管理总结制作人：来日方长时间：2024年X月X日
目录第1章绩效评价与反馈第2章绩效管理实践与应用第3章第17章绩效管理成果展示第4章第18章绩效管理改进方向第5章第19章绩效管理发展趋势第6章第20章绩效管理总结
01绩效评价与反馈
绩效评价方法绩效评价是绩效管理的核心环节，主要分为主观评价法、客观评价法和混合评价法。评价指标与权重的设置是确保评价结果公平、合理的关键。
绩效评价方法依据评价者的主观经验进行评价，如360度反馈。主观评价法依据可量化的指标进行评价，如工作绩效数据。客观评价法结合主观和客观评价方法，以达到更加全面的评价结果。混合评价法
文档评论（0）