一般员工能力态度考评表.docx

一般员工能力态度考评表

计划能力（10%）

具备极强的计划能力，能通过制定有效的计划提高工作效率，保证工作目标顺利实现

具备较好的计划能力，能及时制定计划，能够较及时完成计划目标任务

具备一定的计划能力，基本能按计划完成工作

不太习惯主动制定计划，需要别人帮助方能进行

做事无计划，经常使自己或他人陷于忙乱状态

执行能力（15%）

能依据上级领导的意图或计划创造性的、高效的执行相关任务，执行效果好，极少出现差错

能够独立完成上级领导安排的工作任务，效率较高，极少出现差错

能够在领导的指导下顺利完成工作任务，效率一般，偶有差错，但不影响大局

需要在领导的严格监督和指导下才能完成相关工作任务，效率较低，但不影响大局

执行力较差，工作效率低下，经常出现差错，影响到正常工作的开展

沟通能力（10%）

能够快速理解他人的言外之意，并通过举例、打比方等手段形象说明自己的意思，容易让对方理解

愿意主动与他人沟通，能够较准确理解他人的意思，并准确表达自己的观点

与他人进行交流时偶有不畅，较少误解他人的意思，并基本能够表达清楚自己的观点

较少与他人主动沟通，有时误解他人的意思，有时不能清晰表达自己的观点

不愿与人沟通，经常形成误解

学习能力（10%）

善于总结和积累自己和他人的工作经验和教训，主动学习成功企业的先进做法，形成有利于本公司发展的制度、规范、工作标准

能够有意识地总结积累工作经验和教训，对公司业务发展和规范有一定指导

能在领导要求情况下将工作经验与同事分享，具备一定的指导意义

很少总结和积累工作经验，对业务发展参考价值很小

从不总结和积累工作经验，对业务发展没有贡献

分析判断（10%）

能主动快速收集信息，迅速对现象的原因或可能产生的后果做出判断，确定最关键的问题，从而快速把握事物本质

能主动收集相关信息，并能够发现问题关键

能通过个人经验和相关信息，基本能作出正确的判断和评估

对事物有大概的判断和评估，但是有时对问题关键缺乏正确的评估

无法从复杂信息中找到问题的关键，对日常工作经常判断失误

专业应用（15%）

具备很强的该岗位所需专业知识和丰富的专业经验，专业技能熟练，能处理该岗位面临的绝大多数专业技术问题，并经常主动提出改进性建议，在该专业领域是公司内公认的权威

具备一定的该岗位所需专业知识和专业经验，能根据工作任务要求能处理该岗位面临的大多数专业技术问题

具备一定的该岗位所需专业知识，能处理该岗位面临的大多数常规的技术问题

所掌握的该岗位所需专业知识技能水平一般，常因不能有效解决相关的专业技术问题而影响工作

基本不具备该岗位所需的专业知识技能，无法顺利完成工作

团队合作（10%）

善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围

能够与他人主动合作，相互支持，保证团队任务顺利完成

基本可以与他人合作，通过发挥个人优势，不影响团队任务完成

团队合作精神不强，对工作偶有不良影响

不愿与他人合作，我行我素，经常导致团队任务无法完成

组织纪律（10%）

能一贯严格遵守公司的相关制度规定与工作标准，组织纪律性极强

能够遵守公司相关制度规定与工作标准，组织纪律性较好

基本能够遵守公司的相关制度规定与工作标准，有一定的组织纪录性，很少出现违规行为

不能严格遵守公司的制度和工作标准规定，偶有违规行为，但影响面部大

组织纪律性差，常有违规行为发生

敬业责任（10%）

工作中具备较强的使命感和责任心，可以全身心的投入到工作中，并愿意主动承担工作后果，以大局为先，不计个人得失

工作中具备一定的责任心，能够积极主动的工作，并愿意承担工作后果

一般情况下能积极、主动完成本职工作，并承担相应责任，但偶尔需要上级督促

很少积极主动承担工作任务，工作责任心不足，需要上级经常督促

工作态度不端正，责任心差随意性大，放任自流，常常推诿扯皮，影响任务顺利完成