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《劳动法》有关知识;《劳动法》是我国社会主义法律体系中一种重要的独立部门。《劳动法》所研究的劳动是职业性的、有偿的和基于特定劳动关系发生的社会劳动。
制定《劳动法》的目的在于国家通过法律来调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的关系，以保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定、友好的劳动关系，从而增进经济发展和社会进步。;;二、《劳动法》重要内容
我国现行的《劳动法》于1995年1月1日起实行。共13章107条。包括：总则，增进就业，劳动协议与集体协议，工作时间和休息休假、工资，劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任和附则。;（一）总则部分
总则部分为1至9条，阐明了《劳动法》的立法宗旨、合用范围、劳动者的权利和义务、用人单位的规章制度、国家发展劳动事业、国家的倡导、鼓励和奖励政策，工会的组织和权利、劳动者参与民主管理和平等协商以及劳动行政部门的设置。;（二）增进就业
提出了就业平等原则，严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须依法行事闪保障其接受义务教育的权利。;（三）劳动协议与集体协议
劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动协议。;（四）工作时间和休息休假、工资
劳动者有劳动的义务，也有休息的权利。确定工资分派应当遵照按劳分派原则，实行同工同酬。实行最低工资保障制度。不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资。;（五）劳动安全卫生
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程原则，对劳动者进行劳动安全卫生教育。用人单位负有劳动保护的义务。从事特种作业的劳动者必须通过专门培训并获得特种作业资格。
建（构）筑物消防员属于消防行业特有工种，按照法律规定必须通过了规定期间的学习并通过了消防行业特有工种技能鉴定，获得了职业资格证书之后方能上岗。;（六）职业培训
国家??定职业分类，制定职业技能原则，实行职业资格证书制度，由通过政府同意的考核机构负责对劳动者实行职业技能鉴定。
我国将社会职业归入8个大类，66个中类，413小类，划分出1838个细类（职业）。在册的消防职业有：灭火员、消防抢险救援员、防火员、建（构）筑物消防员、火灾瞭望员、其他消防员、其他安全保卫和消防人员等7项共27个工种。;（七）社会保险和福利
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设置社会保险基金。;（八）劳动争议
《劳动法》第十章对劳动争议发生后的处理途径、劳动争议的调解、仲裁和诉讼以及协议争议的处理作了明文规定。;（九）监督检查
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。;《行政惩罚法》有关知识;一、《行政惩罚法》重要内容;5、行政惩罚的种类：①警告；②罚款；③没收违法所得、没收非法财物；④责令停产停业；⑤暂扣或者吊销执照；⑥行政拘留；⑦法律、行政法规规定的其他行政惩罚。
6、对行政惩罚的设定权限作了详细规定。限制人身自由的行政惩罚，只能由法律设定。;消防行政惩罚的种类;消防行政惩罚的管辖;行政惩罚的程序;3、听证程序。是一般程序的特殊阶段，并不是所有按一般程序处理的案件都必须通过听证程序，对于责令停产停业、吊销许可证或者执照，较大数额罚款（对个人处元如下罚款，对违反边防出入境管理人的个人处6000元以上罚款，对法人或其他组织处以10000元如下罚款的）以及法律、法规和规章规定违法嫌疑人可以规定进行听证的，当事人可以申请听证。;《中华人民共和国刑法》有关知识;一、《刑法》中与消防违法行为有关的罪责
有失火罪、放火罪、消防责任事故罪、危害安全罪、危险物品肇事罪和重大责任事故罪等。;1、放火罪
《刑法》第114条规定：放火尚未导致严重后果的,处3年以上10如下有期徒刑。
第115条规定：放火致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处以上有期徒刑或者死刑。;2、消防责任事故罪
含义：指行为人违反消防管理法规，经公安消防机构告知采用改正措施而拒绝执行，导致严重后果的行为。
《刑法》139条规定：导致严重后果的，对直接负责人员，处3年如下有期徒刑或者拘役；后果辞别严重的，年3年以上7年如下有期徒刑。;3、重大责任事故罪
含义：指从业人员由于不服从管理，违章操作，或者强令工人违章冒险作业、或没有履行安全责任导致严重后果的违法行为。
《刑法》134条规定：处3年如下有期徒刑或者拘役；情节尤其恶劣的，处3年以上7年如下有期徒刑。;4、失火罪
含义：指行为
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