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某公司人力资源管理外包问题及对策研究

摘要

公司人力资源外包管理是指第三方管理，即从社会上寻找第三方的人力资源管理专业化的公司。这是相对于传统企业人事资源观管理的一种创新。人力资源外包管理对企业具有较强的战略意义。能够充分有效的利用公司人力资源，从而降低企业经营运行成本，从而进一步提高了公司和中小型企业市场竞争力，另一方面，我国企业的人力资源外包管理存在好多隐形和显性问题，本文分析了我国某企业的人力资源的现状，并针对其存在的严重问题提出对策建议。

调整人力资源管理的结构，重构职能内的流程，是提高人力资源管理职能的有效途径。如何利用中小企业人力资