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标准岗位聘任协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任相关岗位，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。

二、合同期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面协商，并签订新的合同。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。

3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

四、保密及知识产权

4.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

4.2乙方承诺在工作中所形成的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。

五、培训与发展

5.1甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，乙方应积极参与并认真完成培训任务。

5.2乙方在合同期内主动离职，已报名参加的培训费用由乙方承担。

六、解除和终止合同

6.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知甲方。

6.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。

七、违约责任

7.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

7.2若乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同，并不予支付任何经济补偿。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬体系相关规定

8.甲方规章制度

9.甲方培训计划

10.乙方体检报告（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责，或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

3.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付。

5.甲方未按约定提供培训和发展机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.岗位职责：劳动者在用人单位担任的特定职位所应承担的工作内容和责任。

3.保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。

5.解除合同：当事人双方提前终止合同关系的行为。

6.终止合同：合同约定的期限届满或者合同目的实现后，合同关系自然结束的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在岗位工作中遇到困难，无法胜任岗位。

解决办法：甲方提供培训和指导，帮助乙方提升业务能力和技能。

2.问题：乙方因个人原因需要提前解除或终止合同。

解决办法：乙方提前书面通知甲方，并按照约定支付违约金。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

解决办法：甲方及时支付乙方应得的