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2023年模拟求职大赛策划书范文

一、背景介绍

2023年模拟求职大赛旨在为大学生提供一个对实际求职过程

进行模拟的平台，帮助他们提升求职竞争力并为未来的职业发展

做好准备。本次大赛以大学生为主要参赛对象，设立各种实际求

职环节和评判标准，通过模拟求职的方式选拔出最具潜力和专业

能力的参赛者。大赛将为参赛者提供一个全面、真实、公平的比

赛机会，同时也为用人单位提供一个挖掘人才的机会。

二、大赛目标

1.为参赛者提供一个真实的求职模拟平台，帮助他们熟悉求

职过程，并提供实战经验。

2.选拔出最具潜力和专业能力的大学生，为用人单位提供优

质的人才资源。

3.促进大学生之间的交流与合作，激发他们的学习热情并增

强团队合作能力。

4.加强与用人单位和求职机构的合作，搭建一个双向沟通的

平台。

三、参赛类别

1.应届毕业生组：针对即将毕业的大学生，在找工作阶段对

自身职业定位和求职方式有较多困扰的参赛者。

2.在校生组：针对在校大学生，帮助他们提前了解求职市

场，规划自己的职业发展路径。

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四、赛程安排

1.初赛（线上选拨）：参赛者需填写个人简历并提交，由专

业人士对其简历进行初步筛选，进入初赛。

2.复赛（现场面试）：初赛选拔出的参赛者将进行现场面

试，由专业人士对其进行综合评估。

3.决赛（真实求职环节）：决赛阶段参赛者将分为小组进行

求职实战模拟，并向评委展示自己的求职能力。

4.颁奖典礼：为获奖选手颁发奖项，同时也为大赛的顺利完

成做一个圆满的总结。

五、比赛环节设计

1.初赛环节：参赛者在指定的网站填写个人简历，并进行提

交。专业人士将根据简历内容评估参赛者的基本素质和求职能

力，选拔出复赛名单。

2.复赛环节：参赛者将进行现场面试，面试内容包括个人介

绍、自我分析、职业规划等，考察其表达能力、思维逻辑和综合

素质。

3.决赛环节：决赛阶段设立求职实战模拟环节，参赛者将被

分为小组，每个小组模拟一个真实的求职场景。参赛者需要根据

提供的情境材料准备自我介绍、岗位理解、应对挑战等，并通过

小组合作展示团队合作能力。

4.颁奖典礼：为获奖选手颁发奖项，并对参赛者和组织单位

进行总结和反馈。

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六、评分标准

1.初赛评分标准：评分项包括个人简历的完整性、专业性和

规范性等。由专业人士根据统一评分标准评价参赛者的综合素质

和求职能力，确定复赛名单。

2.复赛评分标准：评分项包括个人介绍、自我分析、职业规

划等。根据参赛者的表达能力、思维逻辑和综合素质进行评分，

选拔出决赛名单。

3.决赛评分标准：评分项包括现场表现、应对挑战、团队合

作等。评委根据参赛者的求职能力、综合素质和团队合作能力进

行评分，最终评选出获奖者。

七、宣传推广

1.社交媒体宣传：通过微博、微信公众号等社交媒体平台宣

传大赛信息，吸引更多关注。

2.高校宣讲：组织大赛宣讲团队到高校进行宣讲，介绍大赛

的背景、目标和参与方式，鼓励更多学生参赛。

3.合作报道：与媒体合作进行大赛报道，增加大众对大赛的

关注和认可度。

4.奖品赞助：联系各大企业赞助奖品，并在宣传中予以突

出，吸引更多参赛者。

5.明星代言：请知名人士担任大赛的形象代言人，增加大赛

的知名度和影响力。

八、赞助与支持

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1.企业赞助：联系各大企业赞助奖品和经费，以支持大赛的

顺利进行。

2.校园支持：与高校合作，争取学校的支持和宣传力度，在

学校校报、校刊等媒体上发布大赛信息。

3.组织协助：与相关职业培训机构和就业指导中心进行合

作，举办相关培训和讲座，提供相应的帮助和支持。

以上是2023年模拟求职大赛的策划书范文，希望可以为您提

供一些参考和启示。如有更多问题，请随时咨询，祝大赛圆满成

功！

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