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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

（仅作为温习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）

一、单项选择题

一、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）

通过，（）起实施。

A．2007年6月29日2020年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2020年1月1日

二、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合

同两边当事人的权利和义务，爱惜（C）的合法权益，构建和进展和谐稳

固的劳动关系。

A．企业B．用人单位

C．劳动者D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时刻、休

息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额治理

等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大

会或全部职工讨论，提出方案和意见，与（C）或职工代表平等协商确信。

A．董事会B．监事会

C．工会D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等志愿、协商一致、

老实信誉原那么。

A．公道B．公认C．公布D．公平

五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施进

程中，工会或职工以为不适当的，有权（C）。

A．不遵循执行B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位惩罚

六、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者成立劳动关系。

A．用工之日B.签定合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

八、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其

他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

A.能够B.不该C.应当D.不得

九、《劳动合同法》规定，成立劳动关系，（B）订立书面劳动合

同。

A.能够B.应当C.需要D.不必

10、已经成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月

C.二个月D.三个月

1一、固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）

时刻的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

1二、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、

法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担补偿

责任。

A.责令更正并给予警告B.责令更正

C.责令更正，情节严峻的给予警告

D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门

（B）；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。

A.责令更正，给予警告B.责令更正

C.责令更正，情节严峻的给予警告

D.给予警告

14、无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确信

（C）时刻的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

1五、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期

C.保守商业秘密D.福利待遇

1六、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A