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劳动法视角下我国“竞业限制”法律问题研究

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摘要

随着近年我国市场经济的飞速发展，在激烈的市场竞争环境中。用人单位为了保持竞争力会与劳动者签订竞业限制协议，在签订竞业限制协议条款时，既可与劳动者约定违约金条款，又可与之约定侵权损害赔偿条款。这是一些用人单位为了有效维护自身的合法利益而所采取的保密方法。竞业限制制度在虽然我国国内实行的时间并不长，但被很多用人单位将其视为一种保护其商业秘密及获得市场竞争地位的法宝，在劳动者正式入职初期便与其签订了相关竞业限制协议。但是这些协议往往是劳资双方不对等的产物，里面可能不仅是对劳动者基本择业自由权的直接限制，更可能是基