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农民工用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（农民工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为其提供劳动力，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求和国家相关法律法规，认真履行岗位职责，努力完成甲方分配的生产任务。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作时间不超过40小时，实行定时定点上下班。

2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。

三、劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资标准执行，每月按时足额支付给乙方。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。

四、社会保险

4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

五、劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。

5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行职业健康检查，防治职业病。

六、解除和终止劳动合同

6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照国家相关法律法规的规定执行。

6.2甲方违法解除或终止劳动合同的，应按照国家的相关法律法规支付乙方赔偿金。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲乙双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.3本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。

甲方（用人单位）：__________

乙方（农民工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（农民工）的身份证复印件

3.乙方（农民工）的学历证明复印件

4.甲方（用人单位）的规章制度

5.甲方（用人单位）的生产任务分配方案

6.乙方（农民工）的体检报告

7.社会保险参保证明

8.劳动合同解除或终止证明

9.乙方（农民工）的银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方（用人单位）未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，或提供的设施和用品不符合国家标准，认定为违反合同。

2.甲方（用人单位）未按照合同约定支付劳动报酬，或迟延支付劳动报酬，认定为违反合同。

3.甲方（用人单位）未依法为乙方参加社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费，认定为违反合同。

4.甲方（用人单位）违法解除或终止劳动合同，认定为违反合同。

5.乙方（农民工）未按照甲方要求完成工作，或未遵守甲方的规章制度，认定为违反合同。

6.乙方（农民工）未按照合同约定提供个人信息，或提供的信息不真实，认定为违反合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.农民工：指在农村地区从事农业生产或者其他非农劳动的劳动者。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.农民工流动性大，合同履行过程中可能出现劳动者变更联系方式的情况，解决办法是要求乙方提供紧急联系人的信息，并定期更新。

2.甲方可能出现迟延支付工资的情况，解决办法是甲方应按时支付工资，如出现迟延支付的情况，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。

3.甲方未提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家标准，乙方可以拒绝工作，并有权要求甲方立即改正。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方依法参加社会保险，并要求甲方支付相应的保险费。

5.甲方违法解除或终止劳动合同，乙方可以要求甲方继续履行合同，并要求支付赔偿金。

五、所有应用场景：

1.甲方（用人单位）与乙方（农民工）之间的劳动关系确立。

2.甲方（用人单位）与乙方（农民工）之间的工作任务分配与执行。

3.甲方（用人单位）与乙方（农民工）之间的劳动报酬支付。

4.甲方（用人单位）与乙方（农民工