人力资源管理员工关系管理.ppt

;;;员工关系及其管理

;人类社会的生产方式发生了主线性的变化而引起的的新型生产组织形式的影响

经济与管理思想发展的影响

员工关系性质的变化;员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的体现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

员工关系的重要形式包括合作与冲突。;员工关系与劳动关系既有区别又有联络，劳动关系和员工关系的主体都是雇主和劳动者双方。不过员工关系的范围要比劳动关系范围大，既波及劳动契约，又波及心理契约。当劳动关系正式确立，企业承担了对员工进行管理的权利和义务，劳动关系在某种意义上也就转换为员工关系。;员工关系管理（employeerelationsmanagement）是指组织为了提高员工工作满意度以及生产效率，保障员工、组织及利益有关者目的的实现，而对劳动过程中的组织与员工、管理者与被管理者、以及员工间的权利与义务，以及合作与冲突关系进行管理与协调的制度、体系和行为。;员工关系管理的地位;劳动协议管理

;劳动协议又称劳动契约、劳动协议,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。劳动协议在劳动关系中处在基础和关键的地位,劳动协议是劳动关系的法律体现。;按照协议期限，劳动协议可划分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。

按照工作时间，劳动协议可划分为全日制劳动合

同和非全日制劳动协议。;《劳动协议法》第3条规定:签订劳动协议,应当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。依法签订的劳动协议具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动协议约定的义务。;劳动协议的内容是指劳动关系双方的权利和义务,由于权利义务是互相对应的,一方的权利即为对方的义务,因此劳动协议往往从义务方面表述双方的权利义务关系。

劳动者的重要义务包括：劳动付出的义务；忠诚的义务；附随的义务。

用人单位的重要义务包括:劳动酬劳给付的义务；照顾的义务；提供劳动条件的义务。;必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动协议期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。

协商条款：试用期、培训、保守商业秘密和竞业限制条款、补充保险和福利待遇、对第二职业的限制、对偿还物品的约定等。;《劳动协议法》第10条规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动协议。已建立劳动关系,未同步签订书面劳动协议的,应当自用工之日起一种月签订书面劳动协议。同步,《劳动协议法》还规定非全日制用工双方当事人可以签订口头协议。;有效劳动协议的要件：劳动协议签订的主体、内容、形式和签订程序合法。

根据《劳动协议法》的规定,无效劳动协议重要有:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更的劳动协议;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动协议;③违反法律、行政法规强制性规定的劳动协议。

无效的劳动协议自签订之时起就没有法律约束力。;试用期是用人单位与新录取的劳动者在劳动协议中约定的互相理解和考察的特定期间。根据《劳动协议法》的规定：劳动协议期三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上三年如下，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月；以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。;劳动协议的履行是指劳动协议当事人根据协议规定的条件,享有各自权利,承担各自义务的法律行为。《劳动协议法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动协议的约定,全面履行各自的义务。”

劳动协议的变更,指劳动协议在履行过程中,经双方协商一致,对协议条款进行的修改或补充,详细包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。;签订劳动协议步所根据的法律、法规、规章发生变化的,应当依法变更劳动协议的有关内容。

签订劳动协议步所根据的客观状况发生重大变化,致使劳动协议无法履行,当事人一方规定变更其有关内容的,如企业转产、劳动者部分丧失劳动能力等。

用人单位名称、法定代表人变更,不影响协议履行。

单位分立、合并应变更劳动协议。;劳动协议解除是劳动协议在期限届满之前,双方或单方提前终止劳动协议效力的法律行为。它分为法定解除和协商解除。

法定解除是指法律、法规或劳动协议规定可以提前终止劳动协议的状况。

协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动协议的法律效力。;劳动协议解除是劳动协议在期限届满之前,双方或单方提前终止劳动协议效力的法律行为。它分为法定解除和协商解除。