川省事业单位聘用合同书正式版.docx

川省事业单位聘用合同书正式版

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务所涉及的权利、义务达成如下协议：

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和四川省的有关规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方提供相应的工资待遇。

3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间应为__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条培训和考核

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核，提高乙方的工作能力和素质。

5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，认真履行本职工作。

第六条保密和知识产权

6.1乙方在聘用期间所涉及的技术、业务、管理等敏感信息，应予以保密。

6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月书面通知对方。

7.2乙方解除或终止合同，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应的法律责任。

7.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除或终止合同。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.社会保险缴费证明

7.甲方培训计划

8.乙方工作成果证明

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权，视为违约。

3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，视为违约。

4.甲方未按照合同约定提供培训或考核机会，视为违约。

5.甲乙双方未按照约定提前解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.聘用单位：指依法成立的事业单位，根据国家规定聘用员工。

2.受聘人员：指被聘用单位聘用的人员，依法与聘用单位建立劳动关系。

3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

4.事业单位人员聘用制管理试行办法：指《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。

5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解约，按合同约定办理。

3.乙方泄露商业秘密或知识产权：采取法律手段，追究违约责任。

4.甲方未按时支付工资及福利待遇：及时与甲方沟通，要求按时支付，必要时可寻求法律帮助。

5.甲方未提供培训或考核机会：要求甲方履行合同义务，提供相应机会。

6.合同解除或终止纠纷：严格按照合同约定办理，如有必要，可寻求法律帮助。

五、所有应用场景：

1.事业单位与新聘用员工建立劳动关系。

2.事业单位与员工变更、解除或终止劳动关系。

3.事业单位为员工提供薪酬、福利及培训。

4.员工在聘用期间违反单位规章制度或合同约定。

5.员工要求解除或终止合同，需提前通知甲方。

6.甲方、乙方发生劳动争议，需协商解决或依法提起诉讼。