用工合同范本简易版.docx

用工合同范本简易版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。国家法定节假日和休息日按国家规定执行。

第四条乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

五、社会保险

第六条甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。乙方应按时缴纳个人应负担的社会保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。

七、解除和终止劳动合同的条件

第八条甲乙双方解除或终止本劳动合同的条件如下：

1.双方协商一致解除或终止劳动合同；

2.乙方因过失被甲方解除劳动合同；

3.乙方主动提出辞职；

4.合同到期，双方未续签；

5.法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

第九条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同书

7.劳动者的个人信息表

8.劳动者的工作经历证明

9.劳动者的健康证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料。

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括工作环境、劳动保护等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务。

6.乙方未按照甲方规章制度进行工作。

7.乙方未按照合同约定提供个人信息的真实性。

8.其他双方在合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。

6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

7.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。

8.争议解决：对劳动合同履行过程中产生的争议进行处理的方式。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。

4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.问题：双方在履行合同过程中产生争议。

解决办法：协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。

4.劳动者依法享受社会保险待遇。

5.劳动者提出辞职。

6.用人单位对劳动者进行考核。

7.用人单位为劳动者提供培训。

8.劳动者因工作原因受到伤害。

9.双方在履行合同过程中产生争议。