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AE人力资源管理问题研究

摘要

改革开放以后，我国的经济发展有了质的改变，伴随着信息经济时代的到来，越来越多的企业开始注重于人力资源管理工作。相较于传统的人力资源管理工作，更多的企业开始着力于创建适合自身发展特色的人力资源管理机制。而在企业的人力资源管理中，绩效评估对企事业单位的发展有着中流砥柱的关键作用，它是提升企业员工工作热情、创造性、责任心，促进企业和员工双向进步、实现共赢的关键方法。科学有效的考核方法不仅可以为员工创建良好的薪酬分配体制、提供公平的晋升机会，还可以提升企业在市场中的竞争力，完成企业的实际效益。然而我国企业人力资源在人员绩效评估的实际应用中仍留存着不少问题。本文以银