技术服务人员考核表.docx

技术服务人员月考核表

姓名：蔡青

部门：技术 职称：专员

考核年月：2004年7月

到职日期：

项目 评定内容

1.极丰富之专业技能，充分完成本职工作，理解、判断，处理能力极强

— 2.有良好的技术素质和创新能力，理解、判断、处理能力较强,能执

、 行本职工作.

处 3.技术较好，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和理 解决问题

能 4.技术一般，理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主动发现和力 解决问题;

5.专业技能较差，反应迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。

1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽

二 2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽

、

协 3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般

性好5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张1-01.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。15-132.工作努力，份内工作非常完善。12-83.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。7-54.交付工作常需督促方能完成。4-25.做事粗心大意，敷衍了事无责任心。1-01.敬业、热忱足为他人楷模。15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行。12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善。7-54.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。4-25.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。1-01.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。15-132.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。12-83.虽少迟到早退但表现一般。

性

好

5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张

1-0

1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。

15-13

2.工作努力，份内工作非常完善。

12-8

3.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。

7-5

4.交付工作常需督促方能完成。

4-2

5.做事粗心大意，敷衍了事无责任心。

1-0

1.敬业、热忱足为他人楷模。

15-13

2.热心工作并主动支持公司政策的执行。

12-8

3.对本身工作感兴趣并能主动完善。

7-5

4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。

4-2

5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。

1-0

1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。

15-13

2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。

12-8

3.虽少迟到早退但表现一般。

7-5

三

、责任感

四

、积极性

五

、工作

勤 4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到

惰 早退

5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。

六 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净；

、

5s 2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；执

行 3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁；状

况 4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。

配分20-18

17-13

12-6

5-2

1-0

20-18

17-13

12-6

5-2

4-2

1-0

15-13

12-5

4-2

1-0

自评 复评

加 无迟到加1分

分 嘉奖加1分

扣 迟到1次扣分分 警告扣1分

无请假加2分

小功加3分病假1天扣1分小过扣3分

大功加9分事假1天扣分大过扣9分

累计加分: 分 小计

累计加分: 分

总

累计加分: 分

分

累计加分: 分

列管等级□密

列

管等级

□密

级

机密级

□极机密

管理部

管理部

核

复

自

准

评

评

注：1.自评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写；2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。

分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。