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机关事业单位人员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（聘用人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

第一条聘用岗位

1.1乙方聘用岗位为：__________

1.2乙方岗位职责：__________

第二条聘用期限

2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如乙方在合同到期前一个月内未能提出书面续约申请，本合同将自动终止。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期为：__________个月，试用期工资为：__________元/月。

3.2试用期满后，乙方正式工资为：__________元/月。

3.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间：__________小时，每周休息日：__________天。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第六条培训和继续教育

6.1甲方应根据工作需要，组织乙方参加业务培训和继续教育。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）未经甲方同意，擅自离岗的。

8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照约定提供劳动条件的；

（2）未按照约定支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

（4）违反合同约定，侵犯乙方合法权益的。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

9.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金：__________元。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.乙方体检报告

5.甲方规章制度

6.甲方保密协议

7.甲方培训和继续教育计划

8.社会保险和住房公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。

3.乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。

4.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权解除合同。

5.甲方未按照约定提供劳动条件的，乙方有权解除合同。

6.甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权解除合同。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，乙方有权解除合同。

8.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权解除合同。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期。

2.录用条件：指用人单位在招聘过程中对求职者的要求，包括基本条件和专业条件。

3.失职：指劳动者在履行职务过程中，因过错导致工作失误或造成损失的行为。

4.保密协议：指用人单位与劳动者签订的关于保守用人单位商业秘密和技术秘密的协议。

5.继续教育：指用人单位为提高劳动者业务水平和工作能力而组织的培训活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。

解决办法：甲方应及时终止试用，解除合同。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行处罚，严重者解除合同。

3.问题：乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害