劳动合同书电子版劳动合同法.docx

劳动合同书电子版劳动合同法

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。

2.3甲方应按时足额支付乙方工资。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4.3乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护条件。

5.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第六条劳动合同的变更

6.1在劳动合同有效期内，甲方因业务需要，可以与乙方协商一致，变更乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项。

6.2变更劳动合同的，双方应当签订书面变更协议。

6.3乙方同意变更劳动合同的，变更后的劳动合同继续有效；乙方不同意变更的，双方可以协商解除或者终止劳动合同。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。

7.3甲方违反国家法律法规和本劳动合同规定，乙方可以随时解除劳动合同。

7.4乙方在工作期间，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.5劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。

第八条经济补偿

8.1甲方按照国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿待遇。

8.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。

第九条保密和知识产权

9.1乙方在劳动合同期内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方在劳动合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。

9.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任。

第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。

10.2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本劳动合同一

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴费证明

7.乙方工作绩效考核表

8.劳动合同变更协议

9.经济补偿计算依据

10.保密协议

11.知识产权归属协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国社会保险法》第四条。

3.甲方未提供乙方劳动保护条件，违反《中华人民共和国劳动法》第五十二条。

4.甲方未按时支付经济补偿，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

5.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条。

6.乙方未