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正规企业聘用合同书模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效另行确定。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付。

3.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。

4.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。

第五条保密协议

5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

第六条解除和终止合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天通知对方解除或终止劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）被追究刑事责任的。

6.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方规章制度

7.甲方操作规程

8.甲方培训计划

9.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，视为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会，视为违约。

5.甲方未按照约定缴纳社会保险费，视为违约。

6.双方未按照约定解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和奖金等。

3.社会保险费：用人单位依照国家规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方业务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并承担违约责任。

3.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

4.问题：甲方未按照约定提供培训和职业发展机会。

解决办法：甲方应按照约定提供培训和职业发展机会，保障乙方的权益。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立企业，需要招