原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人事管理制度
（讨论稿）
第一章总则
为使本企业人事管理工作有章可循，维护企业和职员双方正当权益，调整双方劳动关系，特制订本制度。
本企业人事管理，除遵照国家相关法律法规外，悉依本制度办理，和本制度相冲突企业其它要求自本制度颁布之日起即行废止。
本制度所称职员，系指和本企业存在实际雇佣关系男女从业人员。
雇佣
本企业出现职位空缺需对外招聘时，给全部满足条件者相同机会，同时不违反国家法律和道德准则。
本企业各部门如因业务需要，必需增加人员时，须依以下程序办理：（见招聘程序图）
标准上企业人员招幕每十二个月定为两次，三月份一次，九月份一次，特殊情况需经总经理同意后方可特事特办。
本企业出现职位空缺时首先从企业内部选聘，如无适宜人选时，方对外招聘。
应聘人员经考评合格，企业决定录用后，签署《试用协议》，标准上职员试用期为三个月，但成绩优良者，可缩短试用时间。由所在部门提出汇报，总经理同意。
企业内部选聘人员到新岗位后仍需试用三个月，合格后方正式聘用。
新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件：
身份证、毕业证原件；
半寸免冠照片一张；
原工作单位离职证实。
本企业有权对应聘人员提供背景材料和证件进行核实，如发觉有虑假成份，本企业有权对当事人作解聘处理。
第三章担保
本企业职员自进入企业第一天起，一律办理担保手续。
确保人资格必需是昆明市市区常驻户口、有独立经济能力和行为能力自然人或法人。
招聘程序图
解聘备选正式录用试用面试小组或部门面试不予考虑内部聘用行政部初步面试和笔试行政部对应聘材料初步筛选吸引人前来应聘外部招聘内部有没有适宜人选总经理审批用人单位填写用工申请表
解聘
备选
正式录用
试用
面试小组或部门面试
不予考虑
内部聘用
行政部初步面试和笔试
行政部对应聘材料初步筛选
吸引人前来应聘
外部招聘
内部有没有适宜人选
总经理审批
用人单位填写用工申请表
职员也可提出其它担保方法，经企业认可后实施。
本企业职员除具四区常驻户口者外，一律不能担任保人。
确保人有下一列情况之一者，确保人应负赔偿及追缴责任：
循私舞弊或其它一切不法行为使企业蒙受损失者；
违反企业相关要求，给企业造成损失者；
亏欠公款者；
窃取企业机密技术资料或财物者。
其它应负担赔偿责任行为。
确保人如欲中途退保，应以书面通知本企业，等被确保人找到新确保人，办妥确保手续后，才能解除确保责任。
确保人有下列情形之一者，被确保人应立即通知本企业更换确保人：
确保人死亡或犯罪者；
确保人被宣告破产者；
确保人信用财产有重大变动，所以无力确保者。
被确保人离职三个月后如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还确保书或《担保协议》自行失效。
第四章工作
职员应遵守本企业一切规章、通告及公告。
职员应遵守下列事项：
恪尽职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为；
不得经营和本企业类似及职务上相关联业务或兼任其它厂商职务；
全体职员务须时常锻炼自己工作技能，以达成工作上精益求精，期能提升工作效率；
不得泄露业务或职务上机密或假借职权贪污舞弊接收招待或以企业名义招摇撞骗；
职员于工作时间内，未经核准不得接见亲友或和贵宾参观者洽谈，如确因关键事故必需会客时，必需经主管人员核准在指定地点进行；
不得携带和生产无关物品进入工作场所；
不得私自携带公物（包含资料等）出企业；
上班时间不准任意离岗，如须离开应向主管人员请准后方可离岗；
应注意保持工作场所整齐；
职员在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸等做和工作无关事；
职员之间应通力合作，同舟共济，不得喧华、斗殴、搭讪攀谈，或聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；
全体职员必需了解，惟有努力生产，提升质量，才能取得改善及促进福利，达成互利合作，劳资两利之目标；
各级主管务须注意本身涵养，领导所属职员同舟共济，提升工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
职员每日工作以8小时为标准，早晨8：30—12：00；下午1：00—5：30，但因特殊情况或基于生产业务需要可合适延长。其它要求均依《考勤制度》实施。
工资
本企业本着劳资兼顾、互助互惠之标准，给职员合理待遇（按《工资发放模式》实施），生产工人工资政策另行制订。
职员待遇采取月工资制，每个月工资发放一次，于次月15日发放（如遇节假日提前发放），新进人员自报到之日起计算工资，离职人员自离职之日停薪，按日计算（依据《考勤制度》）。
第六章休假
职员除星期六、日休息外，享受国家法定休假日（依据《考勤制度》）。
在休假日如确因工作需要，企业可安排职员加班，按国家要求发放加班工资或补假。
第七章请假
按《考勤制度》实施
奖惩
职员奖励分为下列五种：
（一）嘉奖：每次当月发
文档评论（0）