私企长期用工劳动合同.docx

私企长期用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.本合同为长期劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条工作时间

1.乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于一天。

2.乙方国家法定节假日休息，具体放假安排按照甲方规定执行。

第四条劳动报酬

2.乙方工资根据甲方经济效益和劳动贡献等因素，实行年度考核调整。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第五条社会保险

1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

4.甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

5.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。

6.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助。

第七条劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方解除或终止本合同时，应提前__________日书面通知对方。

2.乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提交书面申请，经甲方同意后办理相关手续。

3.甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向乙方支付经济补偿。

4.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。

3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求甲方承担违约责任。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同解除/终止申请表

10.劳动争议仲裁申请书

11.劳动争议仲裁裁决书

12.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，视为乙方违约。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险等待遇的，视为甲方违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。

4.甲方未为乙方办理社会保险手续，或未按时足额缴纳社会保险费的，视为甲方违约。

5.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定为乙方提供劳动保护的，视为甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.长期劳动合同：合同期限超过一年的劳动合同。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定建立的制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在签订劳动合同后，发现工作内容与约定不符。

解决办法：乙方有权要求甲方重新签订劳动合同，或解除劳动合同并要求经济补偿。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未为乙方办理社会保险手续。

解决办法：乙方有权要求甲方补办社会保险手续，并依法追讨未缴纳的社会