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酒店聘用简单合同书范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和地点
第二条乙方同意在甲方从事__________工作。
第三条乙方的工作地点为__________。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。
第五条乙方享有国家法定的节假日休假待遇。
四、劳动报酬
第六条乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
第七条甲方依法按时足额支付乙方工资。
五、保险福利
第八条甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。
六、劳动保护和劳动条件
第十条甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。
七、解除和终止合同
第十一条甲乙双方解除或终止本合同时,应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。
八、争议解决
第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
九、其他
第十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第十四条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.社会保险参保证明
4.劳动合同备案登记表
5.员工入职登记表
6.工作服及劳动保护用品发放记录
7.工资条及工资发放记录
8.考勤记录
9.培训记录及考核结果
10.绩效考核表
11.劳动合同解除或终止证明
12.劳动争议仲裁申请书
13.法院起诉状
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件,导致乙方人身安全和健康受到威胁。
2.甲方未按时足额支付乙方工资。
3.甲方未依法为乙方参加社会保险。
4.甲方未按照本合同约定提供节假日休假待遇。
5.甲方提前解除或终止本合同,且未依法支付乙方经济补偿。
6.乙方未按照本合同约定提供劳动。
7.乙方未按照甲方规定的时间到岗,严重违反劳动纪律。
8.乙方未按照甲方要求完成工作任务,严重失职。
9.乙方严重违反职业道德,给甲方造成经济损失。
10.乙方提前解除或终止本合同,且未依法向甲方支付违约金。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.固定期限劳动合同:劳动合同双方约定合同终止时间的劳动合同。
3.标准工时制:国家规定的正常工作时间,每天不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,依法实行的社会福利制度。
5.带薪年休假:劳动者在一定条件下,享受的一年内带薪休假。
6.劳动争议:劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
7.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。
8.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,应当支付给对方的一定数额的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。
解决办法:乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求,甲方应当及时支付。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:甲方未依法为乙方参加社会保险。
解决办法:乙方有权要求甲方依法参加社会保险,甲方应当履行相关义务。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.问题:乙方提前解除或终止本合同,且未依法向甲方支付违约金。
解决办法:甲方有权要求乙方依法支付违约金,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.问题:甲方提前解除或终止本合同,且未依法支付乙方经济补偿。
解决办法:乙方有权要求甲方依法支付经济补偿,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5.问题:劳动关系双方发生劳动争议。
解决办法:双方可以先进行友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
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