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医疗机构拟聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、岗位及工作内容

1.乙方在甲方担任__________岗位，主要工作内容包括：__________。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。

二、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方月薪为人民币____元，试用期为____个月，试用期间工资为____元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。

四、劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。

3.乙方发生工伤、疾病等，甲方应按照国家和地方法律法规给予相应待遇。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，都应予以保密。

2.乙方在合同期限内及合同期满后两年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。

3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）甲方向乙方提供虚假信息，导致合同无法履行；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。

3.本合同期满或者甲乙双方解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的工资、奖金、津贴等。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方社会保险登记证复印件

9.甲方与乙方签订的保密协议

10.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密义务，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息的，视为违约。

4.乙方违反法律法规、甲方规章制度，导致合同无法履行的，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

6.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、奖金、津贴等，缴纳社会保险，提供劳动条件的一方。

2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取工资、奖金、津贴等的一方。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行社会统筹，为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇的一种制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。

解决办法：甲方应提前三天通知乙方解除合同，并支付乙方试用期工资。

2.问题：乙方因疾病或意外伤害不能工作，甲方想解除合同。

解决办法：甲方应按照相关法律法规支付乙方医疗期工资，并协助乙方办理医疗保险报销手续。

3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙