酒吧员工合同.docx

酒吧员工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

三、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方应按照甲方规定的作息时间上班、下班。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。

六、劳动保护

1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。

2.乙方在工作中受到伤害的，甲方应按国家规定及时救治，并承担相应责任。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。

2.乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予纪律处分。

八、合同解除和终止

1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。

2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.乙方工作报告

7.甲方支付工资凭证

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按甲方规定完成工作任务，造成甲方损失的，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

5.甲乙双方未按约定履行合同其他条款的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。

5.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，根据甲方规章制度进行处理。

3.甲方未按时足额支付工资：确保工资支付凭证准确无误，如有问题，及时与财务部门沟通解决。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险：检查社会保险参保证明，如有问题，及时与人力资源部门沟通解决。

5.合同纠纷：通过友好协商解决，如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与乙方续签劳动合同。

3.甲方与乙方变更劳动合同内容。

4.甲方解除与乙方的劳动合同。

5.甲方为乙方办理社会保险手续。

6.甲方与乙方解决合同履行过程中的争议。