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2024《基于胜任力模型的企业招聘研究国内外文献综述》4600字.docxVIP

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  • 2024-06-27 发布于湖北
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2024《基于胜任力模型的企业招聘研究国内外文献综述》4600字.docx

    文档标题2024《基于胜任力模型的企业招聘研究国内外文献综述》全文本篇论文对《基于胜任力模型的企业招聘研究国内外文献综述》进行了全面的研究和阐述该研究涵盖了胜任力的理论基础研究方法研究进展等多个方面，并深入探讨了如何用胜任力来指导企业的招聘策略胜任力作为企业招聘的重要依据，对于提高工作效率和效果有着重要的作用本文对胜任力进行了深入的研究和总结，包括胜任力的内涵研究背景和重要性等，并将其应用于《基于胜任力模型的企业招聘研究国内外文献综述》的研究中通过对比国内外的相

    基于胜任力模型的企业招聘研究国内外文献综述

    目录

    TOC\o1-2\h\u9053基于胜任力模型的企业招聘研究国内外文献综述 1

    52981关于胜任力的研究 1

    245032关于胜任力模型的研究 2

    80123关于招聘管理的研究 3

    178084文献评述 4

    3824参考文献 5

    1关于胜任力的研究

    美国是世界上第一个研究胜任力的国家，其胜任力研究始于1973年，是由David·McClelland提出的，随后很多学者对“胜任力”也在不断地探索和扩展，并推广应用，制定了一套衡量能力的标准。David·McClelland（1973）首先提

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