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2024/5/2322:10
前言
锐仕方达人才科技集团有限公司(简称“锐仕方达”),2008年在北京创立,是以科技驱动
的一站式人力资源解决方案供应商,是AAAAA级人力资源服务机构。锐仕方达服务于来自高端
装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过
65000个企业客户,为其提供核心人才招聘、人才测评、背景调查、校园招聘等全方位人力资源服务。
【“锐”意进取,创新成就专业服务】
锐仕方达独创“CPM合伙人机制”(RisfondCross-PartnerModels),成为人力资源服务
行业具备竞争优势的利益分配模式;
自主研发“RNSS系统”(RisfondNetworkSearchSystem),是涵盖AI智能算法的数字
化管理系统,为人力资源服务的数字化转型探索道路;
旗下“海斗网”等产品,致力于打造产业互联网平台,推动全行业信息与资源高效转化;
【“锐”不可当,专业服务值得信赖】
目前,锐仕方达在全国70多座城市设有220余家分公司,拥有超4000名员工,助力超10
万海内外人才的职业成长。作为以科技驱动、以互联网思维经营的创新型人力资源服务企业,锐
仕方达致力于通过对大数据、人工智能技术的不断创新应用,努力构建更加透明和高效的人力资
源生态服务网络,助力中国企业拓展全球业务市场,加入全球人才竞争格局。
专注核心人才招聘16载,锐仕方达已为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源
等战略新兴企业提供快速、精准猎聘服务;助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、
东南亚,成功案例数已超10万。
2024全行业薪酬白皮书
为了进一步助力人力资源市场向合理方向运动,锐仕方达整合多年来专业服务经验、多行业
数据资源,力求通过薪酬报告这一重要载体,为各行业企业赋能:
第一,了解市场薪酬水平,为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及HR了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息,从而及时更新企业老
员工薪酬策略,并作为制定新员工入职薪酬的参考。
第二,企业薪酬绩效管理体系再设计,定制完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平,是必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系,这就会使员工的薪酬水平产生变化,而这种变化是否合理,则需要以行业薪酬为参考标准,这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系,
平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。
第三,推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调整,提高薪酬管理体系的适应性,全面发挥薪酬管理体系的作用,最终将会推送企
业经营战略和人力资源战略的协同发展。
未来,锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系,依托人力资源产业市场化运作模式,做好产业与人才的精准定位与对接,迎接时代的考验,坚持科技引领人才,专业成就未来,赋能各行业客户,在推动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作
方面贡献力量。
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2024全行业薪酬白皮书
CONTENTS
目录
53
消费品行业
63
精细化工业
10
医药行业
06
全行业薪酬趋势综述
67
金融行业
30
信息技术业
20
半导体行业
77
旅游行业
8190
4044
物流运输业
关于锐仕方达
新能源行业制造行业
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22:10
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全行业薪酬综述
6
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2024全行业薪酬白皮书
2023年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年,既是十四五规划承上启下的一年,同时也是疫情开放后的首年。无论是整体经济格局角度,还是从政策端、各行业企业方以及劳动者个人的角度,我们都认为,这一年将是开启一段全新探索之旅的开端。基于这样的背景环境与基调,
本次白皮书立足人才趋势与薪酬趋势两大主线,洞悉2023年全行业整体趋势并总结如下:
招聘薪酬方面:从2021至2023年行业招聘数据来看,自2021年全行业整体招聘
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