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2022年人力资源管理师四级案例分析试题及答案：劳动关系管理

四、案例分析：

例1：

下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：

1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建立；负责内部的安全和维护。

2、乙方的正常工作时间为每日8小时。

3、甲方依据工作需要要求乙方加班时，乙方除不行抗拒的缘由外，应予协作。

4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。

5、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇为2000元/月。

6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。

7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊说明，本合同持续有效。

8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。

问题：

请指出以上条款中缺少哪些法定条款。

例2：

邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司打算建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问题：

该公司的打算有没有错误，错在哪里？

例3：

1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资酬劳发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的,其计算方法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一.

问题:

该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

例4：

周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为充裕人员被安排到该厂劳动效劳公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动效劳公司签订了承包经营协议。协议商定，批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动效劳公司发觉陈某在经营中有违法行为，从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间始终领不到工资，屡次向劳动效劳公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资则谁承包经营时与劳动效劳公司签有协议，协议商定由陈某支付员工工资，另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动效劳公司支付，由于批发部作为劳动效劳公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动效劳公司责令其停产整顿的。

问题：本案所拖欠的工资应当由谁来支付？为什么？

例5：

职工桂某1977年9月参与工作，先后在某市运输公司，邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，3个朋医疗期太短，而该公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，恳求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期盼遇。

仲裁委员会受案后，对双方依据实际状况做出调解，企业承受仲裁调解，赐予桂某6月的医疗期。

问题：

劳动争议仲裁委员会为什么做出这样的调解？是否合理？

例6：

谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新工程派谭谈外出培训半年，当时双方书面商定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训完毕后连续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必需退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，恳求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不情愿续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正值，应支持。经调解，企业放弃了