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事业编制教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，履行教师职责，完成教育教学任务。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面签订续签合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照国家和地方规定的教师工资待遇标准，按时足额支付乙方的工资。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间应为____小时，星期六、星期日为休息日。

4.2乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条乙方义务

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责。

5.2乙方应不断提高自身的教育教学水平，完成甲方规定的教育教学任务。

5.3乙方应尊重学生和家长，维护甲方的形象和声誉。

第六条甲方义务

6.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

6.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。

第八条争议解决

8.1对于本合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历、学位证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方教育教学规章制度

5.甲方工资待遇标准文件

6.社会保险政策文件

7.合同续签申请表

8.损失赔偿计算公式及相关依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未提供合同约定的工作环境和条件，视为违约。

5.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，视为违约。

6.双方未按合同约定协商解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指事业编制教师聘用单位。

2.乙方：指受聘用的教师。

3.聘用合同：指甲方与乙方建立的劳动关系合同。

4.教师法：指《中华人民共和国教师法》。

5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未依法缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险；甲方未缴纳的，乙方有权向社保部门投诉或申请社会保险仲裁。

3.问题：工作环境和条件不符合约定。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方改善工作环境和条件；甲方拒不改善的，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方未能完成教育教学任务。

解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和教育，要求乙方改进教育教学工作；乙方仍未能改进的，甲方有权根据合同约定和相关规定对乙方进行考核或解聘。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的事业编制教师与乙方签订聘用合同。

2.甲方与乙方续签聘用合同。

3.甲方与乙方就聘用合同内容进行变更。

4.甲方解除与乙方的聘用合同。

5.甲方与乙方因履行聘用合同发生争议，进行协商或仲裁。