便利店员工管理守则及门店日常工作制度守则.docx

门店日常工作制度

精心整理

为了保证给顾客提供干净、整洁、便利的购物环境，给顾客提供令人愉悦的购物感觉，更好的体现幸福之源商贸有限公司的管理水平和企业形象，特制订本制度。一、考勤管理

上下班时间夏季：

冬季：

签到签退：

各店店长负责上下班按实际时间签到签退，各店长每月向综合办公室文员领取《考勤表》《考勤汇总表》

迟到管理：

①超过5分钟为迟到；

②超过5分钟—1小时以内按旷工半天论处；

③超过1小时按旷工1天论处；4.早退

①提前10分钟以内的下班者为早退；

②超过10分钟提前下班者按旷工半天论处；5.处罚

迟到——20元罚款；

旷工半天扣除全天工资；

旷工一天扣除3天工资；

2019年－9月

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2019

2019年－9月

旷工2天扣除6天工资；旷工3天开除。

上述处罚从本人当月工资中扣除；

销售督导负责按照销售经理要求完成对各店的查岗，并及时留下查岗记录，依据查岗记录作出处罚建议，将处罚建议提交销售经理审批后执行。

二、请假管理

请公休假手续。

①提前1天申请，写出《请假条》，向店长提交《请假条》，批准后方可公休，但不得影响店内销售业务；

②上班第一时间内找店长报到；

③公休假不得超过4天，超过4天连公休天数在内按请假天数处理。

请事假手续

①请公休假己够两天，因有事还需请假，须提前1天申请，写出《请假条》，向店长提交《请假条》；

②上班第一时间内向店长报到；

③请假时间超过3天，报销售督导批准，方可请假；

店长公休手续

①提前1天申请，写出《请假条》，向销售主管提交《请假条》，批准后方可公休，但不得影响店内销售业务；

②上班第一时间内找销售督导报到；

③公休假不得超过4天，超过4天连公休天数在内按请假天数处理

店长请事假手续

①请公休假己够两天，因有事还需请假，须提前1天申请，写出《请假条》，向销售

经理提交《请假条》；

②上班第一时间内向销售经理报到；

③请假时间超过3天，报销售销售经理批准，方可请假；

工资

请假天数超过公休天数4天，请假期间不计薪资。

考勤管理

①每月最后一天店长审核汇总考勤，填写考勤汇总表并张贴公布；

②次月2号上午12点前将考勤汇总表交综合办公室文员。

附则

①春节本月的公休天数5天，中秋节本月的公休天数5天；

②婚假：婚假3天，3天内不扣工资，超过3天办理请假手续；

③丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世者，可请假3天，3天内不扣工资，超过5天需办理请假手续；

三、卖场环境

卫生

玻璃、货架、库房、商品、门帘干净，无尘土；（警告）

店门前3米内不能有任何杂物、纸屑、零碎垃圾等；（警告）

店内不准随地吐痰；（警告）

POP、海报、店内宣传品保持更新，不得出现打卷、污染等痕迹；（警告）

对无标签新品及时补充，及时更换陈旧、破损、已变价的标签，对因此而造成的顾客投诉或间接损失由责任人承担；（警告）

纪律

不准串岗聊天；（警告）

不准在卖场大声喧哗，不准与顾客争执，态度（警告）

不准伸懒腰、打瞌睡，咳嗽要背对顾客，背对商品；（警告）

不准在顾客面前喝水、化妆；（申诫）

不准在顾客背后私语、议论顾客；

不准接打手机，发短信，上网聊天，业务电话必须在店外接打，不得超过3分钟；

（警告）

不准趴靠柜台，手支柜台；（警告）

不准交叉、环抱手臂、背手、叉腰，靠、坐货架、商品、工作台（警告）

不准在卖场吃零食、整理衣物；（申诫）

书包、个人物品不得带入卖场，按指定区域存放，不准乱放；（警告）

不准在卖场吸（申诫）

包装袋不得私用；（警告）

倒班吃饭需按要求时间归岗；（警告）

不得顶撞店长，严格服从店长的工作安排；（记小过）

下班时间穿工衣、佩带工牌在商场逗留、闲聊者扣5元；（警告）

工作时间内处理私人事务或以公务为由外出办私事者或擅离工作岗位者扣 10

元；（警告）

辱骂同事、挑拨离间、散播谣言、寻衅闹事、妨碍他人工作、影响安定团结者扣

100元；

（记小过）

不准代人签到签退。（警告）

形象

员工不准染发（除黑色）、染深色、怪色指甲油；女员工头发不宜过长，以不超过

肩部为适度；

男员工的头发以发角不盖过耳部及后衣领为适度，不准留小胡子；（申诫）

员工应勤修剪指甲，保持清洁；（警告）

不准浓妆，不使用味浓的化妆品，不准戴首饰；（警告）

工装保持平整、无污渍；（警告）

店内不准陈列过期、变质、破损的商品；（申诫）

货架不得有空白区域；（警告）

商品补货时的空箱要压扁整齐归放在指定位置（警告）

卫生洁具归放在指定位置；（警告）

上班期间不准奇装异服、穿拖鞋；（申诫）

工牌20元。（警告）

卖场安全管理

开店前，观察是否有被盗可