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高管激励对制造业H公司的企业绩效影响研究

摘要

当今社会，高管是公共的稀缺但素质优良的多重人才资源，它的本质就是可以提高企业的生产经营水平起到作用。目前为止，如何激励高管并让其发挥最大作用的一个重要问题。

本文使用充分利用比较分析法和事件研究法。由于多个企业不可控因素太多，本文选用领头羊企业H作为研究对象进行分析。首先高管激励主要集中在绩效工资激励和限制性股权激励，然后从市场反应和财务绩效两个角度进行分析。研究得出的主要结论如下:高管激励可以产生激励作用，但是目前还有进步的空间。本文一些建议希望可以为进一步提高高层管理人员激励方案的效率和可行性提供思路。

关键词：高管激励，公司绩效