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试用期员工自评表

姓名

实习部门

岗位名称

上岗日期

填写日期

工作考核评价要素

评价尺度

评价分数

事实依据自述

1、仪容、仪表：

（严格按照公司要求着装，头发、面容整洁。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

2、严格遵守公司的规章制度：

（是否严格遵守公司员工手册的规章制度。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

3、岗位职责：

（在完成岗位工作任务方面，是否按照标准按质按量按时进行操作。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

3、工作态度：

（上级指令下达后能否认真贯彻执行。礼貌待客，是否热情为顾客提供各种帮助。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

4、工作质量：

（完成工作的质量高，很少出现差错，未出现过低级错误。能够很好地发现问题并解决。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

工作考核评价要素

评价尺度

评价分数

事实依据自述

5、积极性、主动性：

（工作勤奋，无怨言，踏实肯干。能积极乐观的心态去面对工作。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

6、合作精神：

（在工作中乐于帮助同事，具有合作意识。在避免矛盾时比较机敏，勇于承担责任。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

7、勤奋程度：

（上下班的准时程度、出勤率执行情况。能很好地适应加班、倒班工作）。

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

8、工作知识与能力：

（对本职工作知识的掌握程度，接受新事物的能力及很好地理解工作任务。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

9、工作可信度：

（在完成任务和听从指挥方面的可信任、可依赖的程度。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分

10、独立性：

（完成工作时不需要监督和只需要很少监督的程度。）

最优□

良好□

一般□

较差□

极差□

100～90分

89～80分

79～70分

69～60分

60以下分