员工手册培训模板.docVIP

第一章总则

第一条为了深入加强和完善企业管理，把各项管理制度全方面落实到工作中，实现管理规范化和法制化，维护正常生产秩序和工作秩序，特制订本条例。

第二条本企业职员聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本要求办理。

第三条对职员奖惩实施以精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅标准。

第四条本制度适适用于企业全体职员。

第五条企业综合行政部负责本条例落实实施。

第二章考勤管理制度

第一条作息时间

一、企业实施八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。工资以每个月21.75天有效上班时间核实。

二、工作时间为早晨8：30至12：00，下午14：30至17：30。

三、法定假日依国家要求，按企业具体措施实施。

四、实施标准工时制职员，休息日企业安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付职员加班工资，特殊岗位职员实施不定时工作制和综累计算工时工作制，在工作周期内企业安排工作不属于加班范围。

第二条考勤制度

一、企业实施上下班考勤制度。职员必需按时上下班。职员在早晨8：30以后抵达本企业为迟到，下午17：30之前私自离开本企业为早退。因公外出时，应经部门主管同意并登记后方可离开。

二、各部门须在每个月30日将部门考勤确定情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表，职员可在每个月30日前查阅本人考勤情况。

三、职员天天上下班时全部必需亲自打卡并接收监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反企业劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者依据情节轻重给处分。

四、职员应妥善保留好考勤卡，丢失者或损坏者应立即报人力资源部重新订做，同时收取考勤卡成本费用，在新卡领到以前，暂在人力资源部签到、签退。

五、每个月忘打卡3次（不含）以上，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在企业内部进行登记。

六、职员早晨到岗忘带卡时，必需在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于17：30分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。

七、因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。

第三条迟到早退处罚

迟到、早退时间按实际到企业刷卡时间或在人力资源部签到时间为准。

一、迟到：从早上8：30分、中午14：30后开始计算迟到，如当日迟到时间累积超出60分钟，则按事假半天处理。

二、早退：企业职员凡无故提前离开企业，视为早退，如早退超出60分钟，则按事假半天处理。

三、因企业车辆造成职员上班迟到，职员出勤按正常出勤计算。

第四条旷工

一、以下行为为旷工行为

1）提供虚假病休证实骗取休假；

2）未经主管部门或主管领导同意，私自脱岗、离岗；

3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能实施正常工作；

二、旷工处罚

1）旷工一天者，停发当月全部奖金，并扣发当日工资；

2）30天内连续旷工2天以上（含2天），停发当月全部奖金，并天天扣罚3天工资，同时企业有权解除劳动协议而不支付经济赔偿。

第五条病事假制度

一、病假

1）职员因病须诊疗或休养者请假，需提前一天填写《请假申请表》，超出三天（含三天），由部长审核，经总经理同意，请假单统一交人力资源部；未超出三天，由部长审核同意，并交请假单到人力资源部保管。如未能立即填报《请假申请表》，须在返岗后补办请假手续及销假手续。病假期间工资5天以内（含5天）根据工资70%核实日薪，当月病假超出5天，5天以上部分按事假处理。

2）职员休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病仍按原假考勤，不做病假处理。

3）职员享受年假，能够以年假优先冲抵病假。

4）职员因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，依据本人实际参与工作年限，给3个月到24个月医疗期，以职员基础工资为基数，根据下表百分比给付病假工资。病假工资能够低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准80%。

5）给付百分比工龄

医疗期3年以内3-5年5-10-15-20年20年以上

1个月（含）以内100%100%100%100%100%100%

3个月（含）以内80%85%90%100%100%100%

6个月（含）以内—60%80%90%100%100%

9个月（含）以内——60%80%90%100%

12个月（含）以内———60%80%90%18个月（含）