原创力文档- 1、本文档共56页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
医院绩效考评与分配;竞争优势——基本竞争战略;竞争相关原因;医院绩效考评主要目标;医院绩效考评管理归属;医院管理与绩效考评;医院绩效管理基本标准;医院工作人员收入;员工激励;工作界定;工作绩效评价方法;医院工作量界定;以收支节余计算工作量
绩效评价方法;医院绩效考评主要原因;绩效管理核实单位;绩效考评中收入问题;绩效考评中支出问题;常规支出项目;全成本核实与绩效成本区分;绩效考评中结算问题;绩效管理结算标准;效率考评指标;患者基本支出曲线;平均住院日影响;手术量意义;手术治疗特殊性;医技科室效率指标;分配百分比确实定;质量奖罚指标;质量奖罚标定值;特殊部门绩效考评;科室对外合作项目标评价与核实;职能管理与绩效考评;科室基金管理;医院科室绩效考评基本公式;科室内二次分配;科室（部门）经理;科室成本管理;支持系统绩效考评;行政管理系统绩效考评;绩效考评与成本控制;科室发展基金;以工作数量界定工作量
绩效考评方法;医院绩效考评主要原因;宏观与微观工作量单位;标准工作量计算;标准病种与比较加权;医技科室标准确实定;行政科室标准工作量确实定;按病种付费与病种限费;成本控制原因;绩效管理与组织凝聚力;职员激励方式;医院管理水平;管理科学性与艺术性;谢谢
文档评论（0）