原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
制度名
职员招聘步骤
电子文件编码
GLWA016
页码
3-1
××企业职员招聘步骤
一、本企业聘用各级职员，应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基本标准。
二、新进职员聘用，依据业务需要，由主管人力资源部门统筹、呈报、核准。
三、本企业各级职员如含有下列各项资格之一者给予聘用：
1.正管理师、正工程师
(1)含有博士学位者。
(2)含有硕士学位，并有实际工作经验两年以上，经试用合格者。
(3)中国外大专院校毕业，含有实际工作经验8年以上，经试用合格者。
(4)任本企业管理师(工程师)3年，考评均列优等者。
2.管理师、工程师
(1)含有硕士学位，并含有实际工作经验1年以上，以试用合格者。
(2)中国外大学毕业，并含有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
(3)任本企业副管理师(副工程师)两年零6个月，考评均列优等者。
3.副管理师、副工程师
(1)含有硕士学位者。
(2)中国外大学毕业，并含有实际工作经验3年以上，经试用合格者。
(3)中国外专科毕业，并含有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
签发人
责任人署名
制度名
职员招聘步骤
电子文件编码
GLWA016
页码
3-2
(4)任本企业助理管理师、助理工程师1年零6个月，考评均列优等者。
4.助理管理师、助理工程师
(1)中国外大学毕业，并含有实际工作经验十二个月以上，经试用合格者。
(2)中国外专科毕业，含有3年以上实际工作经验，经试用合格者。
(3)高中(高职)毕业，并含有8年以上实际工作经验，经试用合格者。
(4)任本企业一级办事员、业务代表、一级技术员十二个月，考评均列优等者。
5.一级办事员、业务代表、一级技术员
(1)中国外大专院校毕业，经试用合格者。(2)高中(高职)毕业，并含有实际工作经验3年以上，经试用合格者。
(3)任本企业办事员、员工、技术员两年，考评均列优等者。
6.办事员、员工、技术员
(1)高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产部门服务5年以上，经试用合格者。
(2)曾任本企业作业员、服务员3年，考评均列优等者。
7.任用要求
(1)晋升者，应经考试并由职员考评审议委员会审定。
(2)助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格限制。
四、本企业各级职位如有空缺时，应由低一级职员中选定服务成绩优异者，按前条要求优先升任。
五、本企业特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值班员)须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。
1.司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验两年以上者。
签发人
责任人署名
制度名
职员招聘步骤
电子文件编码
GLWA016
页码
3-3
2.守卫：含有工厂安全或有实际经验者。
3.打学员：擅长中英文打字，有相当经验者。
4.总机值班员：具电话接线知识，有实际经验者。
六、凡有下列情况之一者不得任用为本企业职员：
1.被剥夺公民权还未复权者。
2.曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者。
3.通缉在案者。
4.贪污公款在案者。
5.吸食鸦片或其它毒品者。
6.身体衰弱不堪或有传染性疾病者。
七、本企业职员被录用时，应由主管安全部门进行调查，确定不抵触本规程才给予录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期定为40天。期满成绩及格者方予任用为正式职员。
八、本企业新进职员试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力和成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。
九、在试用期间职员如品行欠佳或试用单位认为不适合或发觉在进入企业前曾有不法行为者，可随时停止试用。
十、本企业职员录用(试用)前应办理报到手续，缴验身份证、毕业证实书、健康检验表、最后服务单位离职证实书及二寸半身照3张，并填写：(1)服务誓约书；(2)确保书；(3)家庭调查表。
十一、本企业职员在办妥报到手续，经企业分配试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人力资源部门填发工作统计卡，根据要求时间到职员作。
签发人
责任人署名
文档评论（0）