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2024《“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究》5900字.docx

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    “90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究

    [摘要]经调查和访问时发现目前有相当大一部分的90后员工跳槽频繁，有不少的年轻人每年会更换2到3次工作，且每份新的工作都需要一段不短的适应期，而此期间又很难在短时内把自身经验和技能转化为生产力，这样会造成大量的内耗不利于经济以及社会的良性发展，那么如何保证员工的在岗稳定且能高效产出，是每个大中小型企业都需要重视的内容，同时也是企业管理人员所需具备的重要能力之一

    [关键词]90后员工特性；工作动机及影响因素；高效企业管理

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    TOC\o1-2\h\u19188“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究 1

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