效能提升-5-测试的传统与突破-杨靖 (1).pdf

测试的传统与突破

PerfMa-杨靖

01020304

测试团队困境原因解析及解决思路度量体系建设提质增效平台建设

01测试团队困境

测试团队的压力

市场业务压力企业内部压力技术驱动压力

•快节奏的交付要•降本增效的目标•愈发复杂的技术

求：按周发布占•数字化转型：架构

据60%以上30%以上测试组•业务测试转型技

•高要求的用户体织全流程数字化术测试

验转型

测试团队的困境

质量保障体系及平台能力覆盖研发、运维，全交付阶段

质量保障体系化、平台化，高效协作

规范型统一的测试规范和标准，变被动为主动

驱动型有独立测试团队，项目或需求驱动测试

自测型无专业测试团队，开发自行测试后上线

1.面临各类压力的测试团队需要向上突破，保障质量的同时，提高团队效能

2.行业中大多数测试团队仍然处于中游阶段，40%组织向敏捷型、赋能型提升的瓶颈比较显著

测试团队的疑惑

引入了先

进的

工具

测试质量保障

与

效率提升

招聘了高没有突破？

端的

测试开发

02原因及解决思路

原因解析——为何无法突破？

A基础不牢B期望过高

基础没有建立牢固，一味追求新对于工具、新兴技术带来的改变有

的技术最终发现是沙上建塔过高的期望

C缺乏度量D工具选型

没有有效的度量证明效果工具或技术的使用脱离了流程或场

景，最终导致成本投入高，但效果

并不佳

打地基——质量体系基础巩固

资深、高级、初