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公司激励方案范文5篇

在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。下面小编

为大家收集整理了“公司激励方案”，欢迎阅读与借鉴!

公司激励方案1

一、目的

为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，

公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极

性，特制定本奖励方案。

二、适用范围

适用于对公司员工内部介绍之奖励(人事行政部人力资源管理人员除外)。

三、职责

1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符

合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

2、财务部按本方案发放相应奖金。

3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适

用的人才。

四、原则

1、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走

关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。

2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个

部门。

五、内容

1、奖励办法

1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合

格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备

案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100

元奖励;被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受

100元奖励。

1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1

分的积分;满3个月，给予介绍人1。5分的积分;工作满6个月，给予介绍人2

分的积分。员工全年度总积分达到6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积

分第一名，奖励500元;第二名，奖励300元;第三名，奖励200元。若出现并

列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。

2、奖励程序

2.1被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招

聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人

领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。

2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计

各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并

张榜公布。

3、本方案解释权归人事行政部

公司激励方案2

一、评选目的：

为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的

员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各

项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性

和创造性，为此，特制定本方案。

二、评选名额：18人

优秀员工一等奖1人。

优秀员工2等奖2人。

优秀员工3等奖3人。

进步、鼓励奖6名。

最佳收银奖1人。

微笑天使奖2人。

最佳销售奖3人。

三、评选办法:

以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管

推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。

1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。

2、个人推荐的，(必须对商场做出突出贡献)。或得到他人联名推荐。

四、评选程序：

1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审

小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。

2、对候选人名单进行张榜，公示3天。

五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。

组长：

副组长：

小组成员：

六、评选对象：

锦和所有在职员工(中高层不参加本次评选活动)。

七、参加评选条件：

1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。

2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。

3、专业技能超常者创造性地开展工作者。

4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者

5、见义勇为，尊老爱幼者。

6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。

7、舍小家，爱大家，开